一、国庆节加班不给加班费能不能算违法?算，国庆节属于国家法定节日。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小

一、加班不给加班费给补休可不可以要根据具体情况来进行判断。加班不给加班费安排补休的只有周末加班才可以。其他情况都必须支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按

一、周末加班不给加班费怎样办在劳动法上，根据不同情况加班，公司需要支付的工资标准如下：1、平时加班的，单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工

一、加班公司不给加班费怎样办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争

一、法定节假日加班费规定是什么?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

一、如果在节假日加班费如何算？根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：8

一、一般国庆今年加班费算多少天？国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。1、国庆节前三天，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、国庆节后四

一、法定假日加班的加班费被拖欠申请仲裁的时效是多长时间?法定假日加班的加班费被拖欠的，申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

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一、标准工时制加班费计算是怎么样的〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十

一、加班不给加班费给补休是否可以要根据具体情况来进行判断。加班不给加班费安排补休的只有周末加班才可以。其他情况都必须支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按

一、法定节假日加班费规定有什么?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

一、强制加班不给加班费如何办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争

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一、标准工时制加班费计算是怎样的〈劳动法〉第四十四条有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的

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一、超时加班不给加班费怎么维权单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动

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