一、公司不和员工签劳动协议违法吗依据我国现行法规，企业若未按规与员工签署书面劳务合同，无疑构成违法行为。这不仅严重侵害了劳动者的合法权益，也是对我国相关法律规范的公然违抗。因此，劳动者可选择通过向当地

一、公司随意克扣员工工资应该怎么办对于用人单位无缘无故克扣员工薪酬的问题，其解决途径如下：首先，可以选择前往当地劳动行政管理部门进行举报投诉。其次，如若对此种情况感到不服，可以向劳动仲裁委员会提交法律

一、没有工伤保险公司拒赔律师多少钱关于计件收费服务代理民事诉讼案件的相关规定如下：以每起案件为单位，收费金额在3000-12000元之间不等。具体而言，涉及到财产权益关系的民事诉讼案件则需依据诉讼标

一、公司拖欠保险能不能起诉若贵司未履行缴纳社会保险费用之义务，您有权向当地的司法机构提起诉讼。然而，在处理劳动争议方面，我们必须遵循劳动仲裁前置原则，即必须先通过劳动仲裁程序，然后才能向有管辖权的人

一、工伤没有请假,公司不给钱咋办若工伤期间遭遇企业拒付工资之困境，劳动者有权采取和解协商、请求劳动争议调解组织介入或直接诉诸法律的途径，加以追讨权益。员工在治疗工伤期间享有原工资福利待遇的法定保留权

一、公司无故给员工放无薪假是否合法当公司基于员工递交的事假申请而对其发放无薪假期时，此举并不违反相关法律法规。然而，对于员工请求的事假来说，通常情况下是没有薪酬支付的；但是，如果该员工所享受的是年假

一、公司恶意降薪违法吗根据我国相关法律法规之规定，任何企业或组织都不得擅自降低员工的工资福利水平，否则将被视为违反法律规定。对于企业劳动合同约定内容的改变，包括薪资在内，必须经过企业与劳动者双方的充

一、公司强制要求加班合法吗根据法律规定，单位强制员工进行加班属于违反劳动法规的行为。在任何情况下，企业必须证明其要求员工加班是基于生产经营的实际需求，并且经过了与工会以及劳动者的充分协商、达成共识后

一、公司破产会怎么样公司破产后可能产生以下严重后果：1.自破产宣告之日起，公司将被禁止进行任何形式的生产经营活动；2.公司将失去对自身财产的管理与处置权利，所有资产将由清算小组全权接管；3.对于尚未

一、破产公司欠税交不上怎么办当企业面临破产清算时，欠税的偿还成为了一个至关重要的议题。尽管企业在财务状况陷入困境之时，可能无法按时足额偿还所拖欠的债务及缴纳相应的税费，甚至在公司尚能维持基本运作的前

一、公司倒闭卖的车不给过户是否合法在企业关闭过程中，车辆未完成过户手续可能带来以下影响：首先，随着公司正式宣布关闭并进入清算阶段，将由清算组负责记录和处理企业的工商税务事宜。在此过程中，若未能妥善完

一、公司破产前签订的租赁协议有效么在公司宣告破产后所签署的租赁契约依然是有效的。尽管发生这样的不幸事件，但仅当在宣布破产之前所签订的租赁契约并未触犯任何法律规定的无效情况时，该租赁契约才会被视为合法

一、工伤没有好公司要求上班怎么办首先，需要经过劳动鉴定部门对您的身体状况进行全面评估和鉴定，确定您是否具备继续工作的条件以及适合哪些类型的工作岗位。根据上述鉴定结果，我们将向劳动仲裁机构提出申诉请求

一、公司无故罚款怎么处理关于用人单位任意实施罚款行为的解决策略可包括以下步骤：第一，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请以追究其侵犯劳动者权益的民事责任；第二，若用人单位擅自克扣或无故拖欠劳动者工资薪酬

一、离职员工散播对公司不利谣言怎么办若贵司遭遇离职员工传播恶意谣言，从而对本公司的商业声誉造成严重损害的事件时，贵司应当根据具体的情况，针对以下三个关键点单独或合并提出诉讼请求，以使该员工承担起相应

一、公司强制备勤没备勤就扣钱怎么办对于公司不当扣除员工薪酬事宜，以下是三种可行的解决途径：1.首先，您可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉反映。2.其次，如希望得到更公平、公正的裁决，请根据相关法律

一、公司绩效考核扣钱是否违法对于绩效考核扣发工资事项，倘若依照贵司依法制订的相关规章制度处理，则可视为合法行为，然而，故意拖延支付或克扣员工绩效薪资无疑是非法之举。用人单位仅在特定情况下方可代为扣除

一、公司破产给工人欠条可以吗若用人单位出具的欠条上加盖了用人单位的有效印章或者是得到了公司法定代表人的签字认可，那么该欠条具有法律效力。对此，劳动者可凭借欠条向用人单位注册地或主要经营场所所在地的人

一、注册一个小型公司需要多少钱1、关于注册公司所需支付的费用：通常情况下为人民币800元至1200元不等。值得注意的是，只有在同时进行注册公司和代理记账业务时，才能享受免费的注册服务；否则，单纯的注

一、催收电话打到公司该如何处理1.直接报警处置：倘若催收公司的行为已然达到骚扰或侵犯个人隐私的程度，那么我方可径直向当地执法机关报告，并请求他们进行有效干预及处理。2.投诉委托方施压：我们亦可选择向

一、公司哪些行为可以劳动仲裁在以下情况下，当事人可依法向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：首先是在单位与劳动者就确定劳动关系的事宜产生纠纷时；其次，当用人单位单方面解除劳动合同或员工因故离职引发争

一、员工工作失误造成公司损失怎么算关于员工因过失致使企业遭受经济损失时应承担的补偿责任，相关法律规定如下：如劳动者由于自身主观原因给所在的用人单位带来经济损失，那么用人单位有权根据双方签订的劳动合同

一、公司要调岗但是本人不愿意是否可以解除若员工本人明确表示反对调岗的情况下，企业有权与其进行面对面的交流协商。尝试寻求更为妥善的解决策略。如经过协商后仍然无法达成共识，则企业可以根据相关规定，解除与

一、公司破产员工工资排在第几位在企业面临业务终止的情形下，确保员工薪酬得到最优先级别的保障尤为关键。当用人单位按照相关法律法规进行清算且无法维持运营时，劳动者有权要求支付其已分配的工资报酬。在这个过

一、公司赔偿工资是按照什么工资计算关于公司对于员工薪资补偿方面，其金额将以劳动者在过去十二个月内所获得的平均工资为准则进行确定。在对经济补偿金进行计算时，会将劳动者在劳动关系终止前十二个月期间所得的