哺乳期单位能单方面解除合同吗女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进行了保护，用人单位需要支付其应得的工资待遇，且不得随意辞退该员工。根据《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得

《劳动法》与《婚姻法》及计划生育的法规、政策所调整的对象是不同的。《劳动法》调整的是劳动者与用人单位的劳动关系;而《婚姻法》和计划生育的法规、政策所调整的是公民的婚姻家庭关系。所以，老板以未婚先孕为由，解除与你的劳动合同关系是不对的，是张冠

我们知道如果认定为了是工伤，是可以获得补偿的，那么如果员工非工伤死亡的单位能赔偿多少钱?若悠网小编介绍了相关内容。非工伤死亡的单位能赔偿多少钱没有具体的金额标准，要根据实际情况而定。不过一般在职工非工伤死亡的单位应给予补偿费用有以下几个：一

取得工资报酬是劳动者最为重要的一项权利，劳动报酬对于劳动者来说是非常重要的，是很多劳动者重要的的经常来源，劳动者的工资报酬不得低于所在地的最低工资标准，那么单位能随意降低员工工资吗?下面由若悠网小编为读者就相关的知识进行解答。一、单位能随意

对于工作者来说每个月发放的工资福利都是最重要的，也是他们工作的目的，一般情况下公司都是根据劳动者的劳动成果或者公司、国家制度为劳动者进行工资发放，但公司可以无故减扣工资吗?下面大家就跟若悠网小编一起来具体了解一下吧。一、单位能扣减劳动者工资

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，签订劳动合同是非常重要的，要约定劳动者的工作内容、工资等，那么单位能随意变动职工岗位吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、单位能不能随意变动职工岗位《劳动

现在社会的大部分公司，其成立的主要目的都是为了盈利，而在商业社会不管是用什么手段进行盈利，都必须先投入资本通过对投资的运营而获得更多的利益，对于公司的成立就需要各股东缴纳相应的初始资金，那么如果这部分认缴资金没有到位会导致公司的注销吗?若悠

现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资，从法律的角度来看，单位能克扣员工工资吗?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，针对这个问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、单位能克扣员工工资吗国家劳动法规

摘要：档案是员工非常重要的东西，里面可以说拥有想要的所有信息，那么单位能扣押员工档案吗?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。劳动者没有达到约定的服务年限，用人单位是否有权扣押档案?按照法律规定，

有的公司的工作环境是有问题的，而且很多员工在这种工作状况下都生了职业病，那么用人单位可不可以，因为员工已经得病了然后辞退员工呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。劳动者患病单位能辞退吗根

在工作中误伤了眼睛，导致眼睛的视力有所损害，后来经过鉴定确定为视力因为工伤而减低了很多，很多劳动者就会要求单位给自己相应的经济补偿弥补自己这方面损失。那么，右眼工伤致视力0.4单位能赔偿多少钱,怎么赔?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。1

依据我国劳动合同法的规定，用人单位招聘劳动者的时候，可以对劳动者的身份证明、毕业证等证件进行审核，以确定劳动者是否符合用人单位的要求，那么单位能扣劳动者身份证吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位能不能扣劳动者身份证用人单位招用

在劳动者工作期间，一般会有一个试用期合同，如果试用期合同解除了对于劳动者来说能得到单位的赔偿吗?这是比较重要的问题，因为这也是很容易出现的问题，因此需要劳动者了解清楚。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。试用期合同解除单位能