企业职工基本养老保险费退费工作以“劳动关系不再存续”或“已产生实际重复缴费”为原则。

全额退费是指清退单位和个人缴费本金及补收时产生的滞纳金或利息，具体全额退费情形详见正文。　　全额退费全额退费是指清退单位和个人缴费本金

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养老保险作为我们的社会基本保险之一，很多人对于养老保险的了解都只停留在它是社保当中的一种，然后其他的就不是很清楚了，所以今天我们就来介

郑州跨省（市）城镇企业职工基本养老保险关系转出　　1.办理条件　　（1）参保状态为暂停（已办理过停保手续） ;　　（2）不欠费。　　2

江西企业职工2022年退休，39.8年工龄，养老金能领到多少钱？接下来跟社保网小编一起来看看相关详情　　(以下内容来自网络，仅供参考)

2022梅州企业职工养老保险最新缴费比例多少　　企业职工基本养老保险缴费比例：　　企业：　　2022年1月起，广东省企业职工基本养老保

在我国企业职工养老保险金的参加目标分成2个一部分，一是公司的在岗员工；二是灵活就业人员。企业职工和灵活就业人员在交纳社会养老保险时，企

灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险，按照什么标准缴纳更为合适?　　虽然涉及到因素比较多，每个人的情况不同，其实对于合适的标准也是完全

说明：2022年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料2022江苏省企业职工基本养老保险实施办法经省政府同意，省人力资源和社会保障厅近日发布了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》。新《实施办

一、企业职工其它公司股东这两个身份能否同时存在?1、企业职工和其它公司股东这两个身份能同时存在，在《公司法》的相关条款中，只规定了董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，在职期间负有竞业限制义务。但是，普通员工是否负有竞业限制

一、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

一、企业职工宿舍是否缴纳房产税?根据《财政部、国家税务总局关于调整住房租赁市场税收政策的通知》(财税[2000]125号)规定：对按政府法规价格出租的公有住房和廉租住房，包括企业和自收自支的事业单位向职工出租的单位自有住房;房管部门向居民出

一、对企业职工行贿的处理是什么?根据《刑法》第三百九十条对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利

一、企业职工的过节费个税怎么算?过节费的个人所得税=过节所得收入*税率，过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。个人所得税根据不同的征税项

一、国有企业职工醉驾会被开除吗?现在醉驾已经入刑，而对于国企来说，被判刑的员工是肯定要开除的，但是醉驾有其特殊一面，所以处理方式也许有回旋余地。如果你是有编制的员工，那就是开除编制，运气好可能会转为合同制继续留用，如果是合同制员工，不是什么

一、企业职工非因工死亡待遇有哪些企业职工非工死亡，家属的待遇由丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助三方面内容组成。一次性抚恤金执行的是民发[2011]192号文，一次性抚恤金计发办法按民发[2007]64号文执行。1.丧葬补助费丧葬补

一、企业职工非因工死亡应享受哪些待遇?企业职工非工死亡，家属的待遇由丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助三方面内容组成。一次性抚恤金执行的是民发[2011]192号文，一次性抚恤金计发办法按民发[2007]64号文执行。1.丧葬补助费

一、企业职工非工伤死亡待遇有哪些?1、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;

一、民营企业职工工伤工资待遇怎么算？民营企业职工工伤工资待遇包括由单位支付治疗需要的费用以及耽误工作的赔偿等，在停止工作的期间还可以拿到原本应该有的各种福利，而且如果受伤的员工还有别的方面的需要可以跟单位和保险提出。根据《工伤保险条例》第三

我们在工作的时候，可能自己会需要去处理一些自己的事情，这个时候可以请假，请的假就是事假，请事假的时候一般需要提前几天申请，这个需要根据单位的规定进行，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。企业职工事假工资待遇按劳动部《

河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

什么是不定时工作制？哪些企业职工可实行不定时工作制？不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外

内容概要：本文是在我国社会主义市场经济体制的逐渐的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处惩劳动者存在的问题进行剖析，针对现实中劳动关系管