一、员工产假期间工资怎么发根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《生育保险条例》等相关法律法规，员工在享受产假期间的工资发放主要由生育保险基金支付。具体来说，员工在享受产假

一、陪产假需要提供什么资料根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，男性职工的配偶分娩时，男性职工有权享受陪产假。陪产假的具体天数、提供的资料以及申请流程可能会根据地方政策和单位规定有所不同，但通常需要

一、产前假算在产假里面吗产前假是算在产假里面的，产假时间的计算包括产前假和产后假。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女性员工有权享受98天的产假。这98天

一、休完产假是不是能马上辞职休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是不是休完产假没有关系，劳动者可以在任意时间内辞职。不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前

一、产假不发工资可不可以如果单位按规定为职工参加了生育保险，则产假不发工资是可不可以的，可由生育保险基金向职工发放生育津贴。但如果单位没有为职工参加生育保险的，则不发产假工资是不可不可以的。《女职工劳

一、产假期间有没有绩效工资对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条

一、产假结束可不可以辞退产假结束后，如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者不能胜任单位的工作，经培训或者调岗后仍不能胜任等情形的，单位可不可以辞退劳动者。但如果具有后述情形的，单位要向劳动者依法

一、孕妇休完产假可以辞职吗孕妇休完产假后可以辞职。孕妇与用人单位协商达成一致的，可以解除劳动合同；提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同；或者用人单位有拖欠工资等行为的，孕妇也可以依法单方面解

一、休了半年产假的怎么算离职补偿金劳动者休了半年产假，如果产假结束后被公司无过错性辞退的，离职补偿金是劳动者在公司每工作一年，就支付一个月的工资；如果被公司违法辞退的，则公司要按上述标准的双倍来支付赔

一、产假期内有没有工资如果单位没有没有给员工缴纳生育保险的，产假期内有没有工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给员工缴纳了生育保险的，则没有没有产假工资，但是有没有生育津贴，该津贴相当于产假工资。

一、休完产假能不能直接辞职?休完产假可以直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日

一、休完产假可以直接辞职吗休完产假可以直接辞职。可以向用人单位提出辞职，但是具有的离职时间要根据用人单位的意见。劳动者可以与用人单位进行协商，来解除劳动合同；若协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形

一、休完产假能马上辞职吗休完产假能马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有关系，劳动者能在任意时间内辞职。不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前，除非单位

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一、产假期间有没有工资休产假期间有没有工资。产假期间按国家规定正常生产的女职工有没有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算

一、产假后辞职怎么跟领导申请劳动者如果要在产假后辞职的，可提前三十日书面向领导提出申请，在三十日后即可与单位解约；如果劳动者在试用期，则提前三日提出辞职申请即可。或者与单位协商一致的，也可以解除劳动合

一、试用期产假是不是有工资试用期内，如果用人单位为职工缴纳了生育保险的，没是不是有产假工资，但是是不是有生育津贴，相当于产假工资；如果用人单位没是不是有为职工缴纳生育保险，则职工是不是有产假工资，产假

一、休完产假可不可以马上辞职休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是不是休完产假没有关系，劳动者可以在任意时间内辞职。不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前

一、国家规定怀孕几个月能够请产假国家规定怀孕产前十五天开始休产假。如果职工提前几个月请假，需要有合理理由，并且经过用人单位批准。产前休假提前休假的，生产之后的产假会相应减少。因为国家规定的产假是九十八

一、产假期内是不是有工资如果单位没是不是有给员工缴纳生育保险的，产假期内是不是有工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给员工缴纳了生育保险的，则没是不是有产假工资，但是是不是有生育津贴，该津贴相当于

一、休完产假能直接辞职吗休完产假能直接辞职。能向用人单位提出辞职，但是具有的离职时间要根据用人单位的意见。劳动者能与用人单位进行协商，来解除劳动合同；若协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用

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