产前假算在产假里面吗

一、产前假算在产假里面吗

产前假是算在产假里面的，产假时间的计算包括产前假和产后假。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女性员工有权享受98天的产假。这98天的产假包括：

1、产前假：产前假一般为15天。也就是说，女性员工可以在预产期前15天开始休假。在这段时间内，女职工可以根据自己的具体情况，申请额外的产前假。

2、产假：产假为产后假，即生产后的假期，一般为83天。难产的话，可以增加15天产假，多胎的每多一个婴儿，增加15天产假。

所以，产前假是算在产假里面的。在产假期间，女职工的工资和生育津贴的处理方式在法律中也有明确的规定，同时用人单位不能在此期间辞退女职工或在工资上进行削减。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、陪产假一定要生开始算吗

是的。陪产假的起算时间：一般是妻子分娩的那天起算。男方陪产假一般是15天，每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

法律依据：

《人口与计划生育条例》第十八条

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

《人口与计划生育条例》第18条

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

三、在哪里投诉假冒伪劣产品

可以直接拨打消费者热线举报。同时消费者通过信函、传真、短信、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉的，应当载明：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；制投诉的日期等。消费者采用电话、上门等形式投诉的，工商行政管理部门工作人员应当记录前款各项信息。

法律依据：

《刑法》第一百四十条

生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

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