一、没完成业绩扣基本工资合法吗若员工在工作业绩方面未能达到规定标准而遭到克扣薪资之责，此行为实属违法。在此情况下，公司仅可将绩效不佳与基本工资分开计算，而不应直接扣减员工的基础工资金额；同时，员工有

一、销售人员无业绩公司能否辞退依照我中华人民共和国之现行法例，私自经营和向外售卖明知为假冒注册驰名商标之商品者，此举将被视为触犯销售假冒注册驰名商标之商品罪。若销售数额较大，则将被判定承受三年以下有期

一、销售人员无业绩却不肯离职可以仲裁吗如果公司的业务代表在连续三个月内未能取得任何业绩成果，那么用人单位有权依法终止与该员工的劳动雇佣关系。然而，在此之前，用人单位必须先为该员工提供必要的培训或者调整

一、试用期一个月没业绩有没有底薪劳动者在试用期间提出离职请求时，其应得的薪资待遇也应照常支付。具体来说，试用期内的薪水将依照双方签订的劳动合同所规定的数额的百分之八十来计算，同时还需确保其不得低于用人

一、辞退业绩差员工需要赔偿么员工因业绩欠佳而被解雇的情况下，用人单位需承担相应的赔偿责任。也就是说，该种情况下用人单位需要向受伤害的员工支付经济补偿金。这是旨在通过实施劳动法律法规来充分保障劳动者权

一、非法集资业务员多少业绩判刑对于业务人员在明知对方从事违反法律法规规定的非法集资活动情况下仍参与其中的行为，将作为共犯予以定罪处罚。根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条之规定，此类案件的最轻刑

一、销售试用期没业绩被辞退有赔偿吗根据相关法律法规，试用期内未达成业绩而遭到解雇得行为是合法的。在此前提下，若试用期员工存在须承担相应法律责任的过错，如不符合录用条件，则其将无法获得任何形式的补偿或

若因未能达成预期业绩而导致解职，公司将给予您相应的赔偿。这是因为根据我国相关法律法规，如果员工的绩效考评结果为不合格，那么公司便不能以这个原因来进行非依法解雇，必须向员工支付相应的赔偿。具体来说，赔偿

一、没有完成业绩被公司辞退合法吗1、用人单位是不可以以销售业绩不达标为由辞退劳动者。2、如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，公司可以解除劳动合同，公司以业绩为由辞退劳动者

一、休婚假没有业绩不发工资吗休婚假没有业绩需要发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳

一、业绩奖金是否属于工资?1、业绩奖金属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(1计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况

一、企业可以根据员工业绩辞退吗?具体要看劳动合同及规章制度绩效考核的情况：1、如果企业和员工约定好，并制定绩效考核的标准，且员工未达到标准，则可视为不能胜任岗位工作，经过调岗或者二次培训后仍不能胜任的，则给一个工资或者提前30天通知才可辞退

一、未完成业绩主动离职是否可以得到赔偿?不可以得到赔偿，员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形

一、试用期业绩不达标能否辞退?试用期业绩不达标能辞退，与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员

一、员工业绩差辞退要给补偿吗用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份

位于沈阳北站附近的一家名为“某某财富”企业的5名员工向本报投诉：“我们单位根据"内部法规"，将我们5名工作了18天的员工解聘，还不给工资，也没有给我们上社会保险，经理说不完成任务就没工资。”这个企业制定的“公司制度”是什么，即使没有业绩就一

尽管未来房地产市场充满变数，但今年多数房企可谓纷纷赚得盆钵满金。今年宣布吸纳中国建筑旗下房地产资产的xx地产，前10月累计实现销售额1216.4亿港元。早在今年年中，xx地产便将年度销售目标从年初的800亿港元上调至1000亿港元。目前，x

未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否合理《劳动法》第50条规定：“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”但是根据对身边一些销售朋友的了解，他们几乎每个人每月都有完成目标，有些公司规定

案例2006年4月1日，许某受聘于一家广告公司，并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》，合同中约定“正式聘用许某为公司的设计总监”，合同期为1年。合同同时约定，许某的税前工资是11537元。2006年4月和5月，许某如数拿到了合同约定的工

近年来，石家庄市桥西区法院高度重视业绩考核工作，坚持以能力和业绩为导向，大胆探索创新，构建了一整套符合审判工作规律和法官职业特点的业绩考评机制，评出了精气神,评出了正能量，营造了比学赶帮超的良好氛围，形成了用制度管人、用制度育人、用制度激励

【案例】小陈今年本科刚毕业，过五关斩六将进入了一家外资单位，从事销售工作。工资待遇和福利等都不错，羡煞同学。小陈对于目前的待遇水平非常满意，但在入职时，用人单位和他签订的《劳动合同》中有许多名词让他有些困扰，比如他的报酬总额包括：基本工资、

中国人力资源服务商“智联招聘”近日的一项调查显示，2009年中国发放年终奖的企业数量同比上升了12个百分点，企业年终奖发放平均水平有所提高。在年终奖发放形式的调查中，92%的企业选择直接发现金，21%的企业会发放购物卡，18%的企业会发放

现在社会上工作形式越来越多样化，工资的发放形式以及结算形式也是如此。在销售行业，会出现很多所谓的无责任底薪以及有责任底薪。那么如果你入职的时候，公司给出的承诺是有责任底薪，没有业绩会一分钱也没有吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，

绩效奖金和业绩比较相似但是不是完全等同，业绩在销售公司常见，业绩高的一般提成也会很高，绩效奖金是表现好的公司方面给的钱。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。绩效奖金等于业绩吗所谓业绩，具有多

像房地产、商场等等销售性质的行业工作人员，每个月都是会有业绩，必须要达到相应的业绩，才可以有提出享受到高工资。但是业绩具有很大的变动，有些人就有业绩不达标情况，那么业绩不达标可以克扣工资吗?若悠网小编介绍了相关内容。业绩不达标可以克扣工资吗