一、试用期三天不给工资合法吗首先，从法律层面来说，这种做法是违法的。对于此种情况，劳动者有权要求用人单位全额支付这三日的薪资待遇；或者申请劳动监察部门介入，依法保护自己的权益。作为用工主体，用人单位

一、交通事故工资证明不给开怎么办若无法出具直接反映工作收入水平的相关证据，则可考虑借用其他公认的评估准则进行相应补偿，例如采取行业通用的标准或者根据户口属性来估算赔偿金额。倘若雇主坚持不为您开具工资

一、周末加班不给加班费不调休违法吗在法律规定中，周六进行加班且未支付加班费用是属于违规行为，同时，员工的自愿加班亦受到一定的限制。具体而言，根据法规：1.对于以生产经营为目的而必须加班的公司来说，其

一、健身房合同上不给退不给转合法吗此定义违法。众多读者都非常关注关于健身卡退卡的问题，而这也涉及到消费者权益保护的法律法规。就当前法律规定而言，关于健身卡不能退卡的约定并不属于商业经营中的免责条件，

一、押金条丢了不给退押金怎么办倘若押金条不幸遗失导致无法退还押金，可依据以下方式执行相应操作：务必搜集并妥善保存有关您已支付押金之充分证据资料，例如相关银行转账记录等。押金条遗失对交付出押金的既定事

一、检察院不给缓刑建议怎么争取自所谓的“认罪认罚从宽审判制度”实施以来，该项制度下所审理的刑事案件中的被告方认罪情况普及率已经接近九成之高。尽管检察院在提出量刑建议时并不一定会明确表示“是否能够适用

一、私人老板欠工资不给怎么办最有效的方法针对私人企业拖欠员工薪资而未按期支付的情况，有效的处理步骤大致如下：首先，与所在企业的负责人进行协商。尝试直接与雇主沟通，清晰地阐述自身所面临的财务及经济压力

一、离职提成不给结算可以劳动仲裁吗关于员工离职后并未获得应得提成款的情况，当事人的确有权选择提出劳动仲裁途径以解决这一问题。事实上，根据现有法律法规及司法程序，用人单位有义务在与其雇员断绝劳动法层面

一、离职公司不给结清工资怎么办若劳动者在决定离职之后，所在企业未能按规定立即结清其薪资款项，该名劳动者可首先尝试通过与企业负责人进行友好而诚挚的沟通和协商解决此问题。然而若协商无果，劳动者则享有权益

一、没有签合同干活了不给工资怎么办对于并未签署劳动合同的员工辞职而又遭到拒批的问题，其解决策略如下：首先，应积极与企业进行沟通商议；其次，可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁；再次，若对仲裁结果感到不

一、临时工不给工资怎么办如若情形严重，您可径直向所在地区的劳动行政主管机关递交举报投诉材料（依照相关法律法规，通常情况下，此类机构应为劳动管理监察大队）。而另外一种途径即是直接向当地劳动争议仲裁委员

一、帮别人代写不给钱了怎么办遵循协议的内容以期达成妥善解决方案；如果未曾就此事书面做出约定，则需共同协商；若协商无果，可提出调解要求；如调解仍未能取得共识，应依法向法庭提起诉讼程序；倘若当事人在相互

一、公司不给工资怎么投诉如若对此情况感到不满，您有权直接前往劳动局监察大队进行投诉或拨打全国统一人力资源和社会保障公益服务热线12333进行投诉。依据法律规定，您的薪资应当按照固定周期按月发放，而非

一、拖欠工资不给怎么办最有效的方法解决拖欠员工工资问题的有效途径包括：首先，与企业展开公平且有建设性的对话协商，双方均适当做出让步以达到预期的目标，如果能够在充分沟通后达成共识，建议将结果以书面协议

一、开发商不给房产证怎么投诉若您对开发商未按期履行完成房产证办理义务有所不满，您有权向房地产行政管理部门提出申诉。此外，您还可依法向司法机关提起民事诉讼，请求对方赔偿相应的经济损失。当出卖方在以下期

一、不交物业费不给门禁卡合法吗该举措实属不妥当也无道理可言。首先，在物业管理领域中，物业公司与业主之间应明确界定为服务提供者与被服务接受者的关系，即物业部门负责向业主提供全面、优质的服务项目，而作为

一、老板故意拖欠工资不给怎么办假如您为某个用人单位效力，有以下三种途径可供选择用于寻求支付薪资待遇：1.您可以前往本地劳动局进行劳动监察投诉，这是一种简单便捷的途径；然而其弊端在于，各地执行力度或许

一、没有劳务合同不给工资怎么办自建立劳务关系以来，若双方未能签署正式的书面劳务合同且用人单位存在拖欠薪资的行为，当事人可以采取如下几种方式进行处理：首先，双方当事人应在平等自愿的前提之下，通过友善沟

一、压工资辞职不给怎么办没签过合同在未签署劳务合同的情形下，若离职后原工作单位依旧拖欠其薪资酬劳，被雇佣者有权主张获得双倍工资权益。在此过程中，被雇佣者应采取如下策略进行处置：(1)首先尝试与原单位

一、公司不给工资条是否可以劳动仲裁若您所在公司未提供工资条，则您有权向劳动仲裁机构提出申诉。在展开劳动仲裁时，您需向劳动仲裁委员递交相应的书面申请——劳动仲裁申请书，并附上相关资料与您所收集的证据，

一、如果没签合同不给工资怎么办在无书面劳动合同条件之下，若企业未能按时支付员工薪资，经双方协商仍未达成一致的情况下，员工有权利向当地的劳动行政管理部门进行举报或者申诉以维护自身权益。同时，员工也可依

一、国庆不给加班工资劳动仲裁赔多少在国庆假期期间，若员工自觉履行工作职责，医疗机构应当予以按照法律规定支付相应的工资待遇。如若双方在这一问题上未达成明确共识，且通过有效沟通仍不能妥善解决，那么，员工

一、周末加班不给加班费调休违法吗关于周末加班且不给加班费用的问题，只要进行适当的调休并不违反相关法律法规。当用人单位安排员工在周末加班而未支付相应的加班费用，然而提供调休作为替代的情况下，对于那些在

一、干工地老板欠钱迟迟不给怎么办处理工程事务过程中，若项目负责人未能按时支付员工酬劳，员工首先可尝试与雇佣方开展商谈以解决问题；如协商无果，员工可向劳动争议调解委员会寻求援助，寻求对争议事项进行公平

一、公司多久不给生育津贴算违法生育津贴若存在拖延现象则构成违法行为。根据国家相关法律条文，凡在我国境内购买有生育保险者皆可享有生育津贴之福利待遇，并且应立即交付给该等已享受到生育保险待遇的女职工，不