一、不安抗辩权借款合同的行使条件是怎样的借款合同行使不安抗辩权的条件分别是：双方签订了借款合同；另一方有转移财产、抽逃资金，以逃避债务、经营状况严重恶化、丧失商业信誉、有丧失或者可能丧失履行债务能力等

一、公司不安排员工体检违法吗应该是不违法的，除非你进公司的时候合同上签署了，公司没有按照合同执行，那才是违法的。同时，有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。《工伤保险条例》第十三条工伤保险基金应当

一、预期违约和不安抗辩权的区别有什么预期违约是指在合同履行期限到来之前，一方虽无正当理由但明确表示其在履行期到来后将不履行合同，或者其行为表明在履行期到来后将不可能履行合同。而不安抗辩权是指应当先履行

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(一)因同一双务合同互负债务，且两债务间具有对价关系不安抗辩权与同时履行抗辩权一样，均只能发生于双务合同。因此，单务合同以及不完全的双务合同均不能产生不安抗辩权。(二)不安抗辩权适用的双务合同属于异时

不安抗辩权是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行的一方有确切证据表明另一方丧失履行债务能力时，在对方没有恢复履行能力或者没有提供担保之前，有权中止合同履行的权利。债务人享有不安抗辩权。关于不安抗

行使不安抗辩权，举证责任在先履行合同义务的当事人，该当事人应当有证据证明对方不能履行合同或者有不能履行合同的可能性。如果当事人行使不安抗辩权错误，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。行使不安抗辩权可引起

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一、行使不安抗辩权的义务有什么由于不安抗辩权的行使关系到合同能否如期履行，也关系到后履行方的利益，因此，为了防止一方当事人滥用不安抗辩权，逃避合同债务的履行，法律也规定了权利人行使不安抗辩权的附随义务

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一、工伤恢复后单位不安排工作要怎么样办工伤恢复后用人单位不安排工作，从而产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发

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一、不安抗辩权的实施义务包括哪些由于不安抗辩权的行使关系到合同能否如期履行，也关系到后履行方的利益，因此，为了防止一方当事人滥用不安抗辩权，逃避合同债务的履行，法律也规定了权利人行使不安抗辩权的附随义

不安抗辩权行使的条件分别有以下几点：双方当事人签订双务合同而互负债务；先履行义务的一方的债务履行期届满；先履行的一方有确切的证据证明后履行一方出现了履行困难的情形；后履行义务的一方未恢复履行能力或未提

一、后履行抗辩权与不安抗辩权的区别是什么?后履行抗辩权与不安抗辩权的区别主要包括：1、后履行抗辩权是由后履行一方针对先履行一方不履行或不适当履行债务抗辩权;2、不安抗辩权是由先履行一方针对后履行一方将

一、不安抗辩权适用什么条件(一)合同双方当事人因双务合同而互负债务。(二)负有先履行义务的一方当事人才能享有不安抗辩权。(三)后履行义务的一方出现履行能力严重恶化的事实，并且存在到期不能履行、难以履行

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一、行使不安抗辩权的前提条件是什么(一)合同双方当事人因双务合同而互负债务。(二)负有先履行义务的一方当事人才能享有不安抗辩权。(三)后履行义务的一方出现履行能力严重恶化的事实，并且存在到期不能履行、

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一、后履行抗辩权与不安抗辩权的区别是怎样的?后履行抗辩权与不安抗辩权的区别主要包括：1、后履行抗辩权是由后履行一方针对先履行一方不履行或不适当履行债务抗辩权;2、不安抗辩权是由先履行一方针对后履行一方