一、公司故意不安排工作算违反劳动法吗若无合法原因而突然终止雇员的工作，这是违反法律规定的行为，该被雇佣者有权要求其所服务的公司提供正常的劳动条件。如果公司以这种方式来变相解除与雇员之间的劳动关系，那么

一、签了合同也进行安全培训,不安排工作有赔偿吗在面对未及时解除劳动合同且未为员工安排适当职务时，劳动者可优先选择与用人单位进行深入沟通并寻求解决方案。经过充分协商后，倘若公司仍旧维持原有政策不动摇，劳

一、如果单位不安排工作也不辞退，我该怎么办若企业未能在规定时间内给员工分配明确的职位，并且持续未发放其应得薪资报酬，此种现象可视为事实上的解雇行为，即等同于对员工进行了非法辞退。对此情况，受影响的劳动

一、民法典不安抗辩权的规定是什么关于不安抗辩权的法律规定主要体现为，在如下情况下，可依法经由合同双方同意暂时终止执行该合同：双务合同双方均承担相应债务责任之时；在先履行义务方有足够充分且确切的证据能够

一、工伤后可以不安排加班吗在遭受了工伤事故之后，雇主拒绝给予额外的加班时间可能被视为不尽合理的做法。事实上，尽管劳动法并未明确规定受伤员工禁止加班的情况，但关于加班的安排权通常由雇佣双方进行协商处理。

一、如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办针对公司在既未提供明确工作岗位亦未正式辞退职工的情况下，我们可采取以下措施维护自身权益：首先，劳动者有权针对此种现象向当地劳动监察部门进行投诉举报，或选择提

一、公司不安排工作又不辞退怎么办关于公司既不安排工作又暂未辞退劳动者的情形，可采取以下法律手段进行处理：首先，劳动者有权向当地劳动监督管理机构进行实名投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼；其次，劳动

一、公司不安排员工上班又不辞退员工该怎么办当公司未能给出合理的解释及处理方案而导致员工无法正常上班却也未进行裁员之时，员工可采取以下几种维权手段：首先，他们可以尝试向当地劳动监察部门进行投诉举报，或

一、不安抗辩权的成立条件享有不安抗辩权的一方须作为先履行义务的当事方；3. 后履行义务人的履约能力需呈现出显著下降的趋势，且具备难以进行相应支付的切实风险；4. 先履行义务的一方可根据充分的证据证实对

一、不安抗辩权的适用条件"不安抗辩权"它是指在合同履行过程中，如果一方有证据证明另一方将不能履行其到期履行义务，可以停止自己的履行，直到对方提供足够的履行保证。那么，不安抗辩权的适用条件有哪些呢1.合

一、行使不安抗辩权算违约,有哪些规定行使不安抗辩权不算违约。行使不安抗辩权的条件有：双方当事人因同一双务合同而互负债务；有先后的履行顺序，享有不安抗辩权之人为先履行义务的当事人；先履行义务人必须有充足

一、如何履行合同的不安抗辩权，有没有法律依据行使合同不安抗辩权，当事人应当提供证据证明对方存在丧失或者可能丧失履行债务能力的情形。根据《民法典》第五百二十七条规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证

一、不安抗辩权先履行抗辩权是什么不安抗辩权，是指在有先后履行顺序的双务合同中，应先履行义务的一方有确切证据证明对方当事人有难以给付之虞时，在对方当事人未履行或未为合同履行提供担保之前，有暂时中止履行合

一、先履行不安抗辩权的适用条件是哪些(一)因同一双务合同互负债务，且两债务间具有对价关系。(二)不安抗辩权适用的双务合同属于异时履行。(三)先履行方债务已届清偿期。如果履行期未届至，先履行方只能暂时停

一、不安规定停车会怎么处罚不按规定停车的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将

一、合同不安抗辩权的成立条件有什么，法律上的标准是什么合同不安抗辩权的成立条件：1、当事人之间存在有效的双务合同关系；2、该双务合同具有先后履行顺序；3、先履行债务的当事人有证据证明对方存在丧失或者可

一、先履行不安抗辩权的适用条件的内容有哪些(一)因同一双务合同互负债务，且两债务间具有对价关系。(二)不安抗辩权适用的双务合同属于异时履行。(三)先履行方债务已届清偿期。如果履行期未届至，先履行方只能

一、担保人能否行使不安抗辩权担保人不能否行使不安抗辩权，但享有先诉抗辩权。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能否履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是

一、欠债不还怎么样行使不安抗辩权欠款不还行使不安抗辩权的方式是中止履行。不安抗辩权的条件分别有：双方当事人签订双务合同而互负债务；先履行的一方有确切的证据证明后履行一方出现了法定中止履行合同的情形；先

一、债权人行使不安抗辩权应当满足什么条件债权人行使不安抗辩权的条件如下：1、双方当事人因同一双务合同而互负债务。2、后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险。3、有先后的履行顺序，享

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一、公司不安排工作多久可以仲裁公司不安排工作，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华

一、不安抗辩权借款合同的行使条件是什么借款合同行使不安抗辩权的条件分别是：双方签订了借款合同；另一方有转移财产、抽逃资金，以逃避债务、经营状况严重恶化、丧失商业信誉、有丧失或者可能丧失履行债务能力等情

一、公司不安排工作多久能够仲裁公司不安排工作，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华

一、债权人行使不安抗辩权应当满足哪些条件债权人行使不安抗辩权的条件如下：1、双方当事人因同一双务合同而互负债务。2、后给付义务人的履行能力明显降低，有不能为对待给付的现实危险。3、有先后的履行顺序，享