一、辞退三期人员补偿标准是怎么规定的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

一、三期妇女主动离职有补偿金吗?我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时

一，三期妇女辞退计算工资是否合法女职工三期内被辞退合法的，没有补偿。不合法的，按经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，若非本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(

一、女工三期解除劳动合同可以吗?女性三期，是可以解除劳动合同的，女职工在三期内，单位不能因劳动合同期满、裁员等原因解除劳动合同。但不代表女职工在三期内可以不遵守各项规章制度，如果是严重违纪，单位可以解除。请结合《劳动合同法》39、40、41

一、交通事故伤鉴定残三期费用大概是多少?交通事故伤鉴定残三期费用大概是300到600元左右，交通事故伤残鉴定费用，根据不同的交通事故伤残鉴定机构，具体交通事故伤残鉴定费用不同。交通事故当事人可以咨询当地的交通事故伤残鉴定机构。交通事故伤残鉴

一、女性职工的三期保护是怎样的根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的

一、女职工三期保护都有哪些根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

在现实生活当中，我们经常会听到“交通事故”这个词，那么交通事故三期该理赔多少钱？交通事故是我们不愿看见的，面对交通事故的时候，执法人员是需要进行现场认定，追究其当事人的责任，以及要求赔偿相应的费用，那以下就由若悠网小编对于交通事故的三期赔偿

一、面部损伤1、颌面部软组织损伤（1）（2）颌面部软组织挫裂伤创口累计长度<3.5cm：休息15－30日，营养1－7日，护理1－7日；（3）颌面部软组织挫裂伤创口累计长度≥3.5cm：休息15－60日，营养7－15日，护理1－7日；（4）颌

淋巴肿瘤是让我们很多人都头疼的一种疾病，这种疾病对人体影响是非常大的，可能会出现一系列的衍生疾病，出现一系列的恶性肿瘤以及癌症等多种恶性疾病，可能大家对于淋巴肿瘤三期的治疗方法还不是很清楚，下面就让我们一起了解一下淋巴肿瘤三期的治疗方法吧。

《女职工劳动保护规定》第四条说：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这里的基本工资是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。并不是我们实际生活中所谓的基本工资的概念。所以在“三期”内约定好的薪水是

1、眼睑损伤（1）眼睑血肿：休息7－15日，无需营养，无需护理；（2）眼睑裂伤无后遗症：休息15－30日，营养1－7日，护理1－7日；（3）眼睑裂伤致上睑下垂：休息30日－90日，营养7－15日，护理7－20日；（4）眼睑裂伤致闭合不全：休

三期员工是指怀孕期、产期、哺乳期的女性朋友，正常来说公司是不能够辞退三期员工，但是有些公司在发现三期员工工作并不太认真，也不能够为企业获得足够的利益而想要景她们开除了，那么，三期员工辞退如何赔?若悠网小编详细告诉你有关知识。三期员工辞退如何

三期鉴定是交通事故损害赔偿时经常涉及到的一个问题，由于它是属于交通事故损害赔偿里的一个专业知识，很多人对它不是十分清楚。三期鉴定的含义：交通事故三期鉴定是指误工期限、营养期限、护理期限的鉴定。有了鉴定机构出具的“三期鉴定”结论，受害人就可以

在现实生活当中，几乎每天都会发生交通事故，那么，车祸三期赔偿多少钱？那以下就由若悠网小编对于交通事故的三期赔偿的内容进行介绍。交通事故是我们不愿看见的，面对交通事故的时候，执法人员是需要进行现场认定，追究其当事人的责任，以及要求赔偿相应的费

一、颈部损伤1、颈部皮肤裂伤（1）单个创口长度<5cm或者多个创口累计长度<8cm：休息15-30日，营养1－7日，护理1－7日；（2）单个创口长度≥5cm或者多个创口累计长度≥8cm：休息15－60日，营养7－15日，护理1－7日；（3

用人单位可否与三期女职工解除或终止劳动合同一般来说，单位不能与三期女职工解除合同。李淑芹“三期”女职工是指在孕期、产期、哺乳期的女职工。《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得依照本法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)

因女职工的特殊生理原因，《女职工劳动保护特别规定》对女职工的孕期、产期、哺乳期这“三期”有明确的保护规定，下面是若悠网小编整理的相关的内容，希望对您有帮助，欢迎阅读。一、女职工怀孕期间可以解除合同的情况怀孕女职工如果有以下即《劳动合同法》第

一、基本概念交通事故三期鉴定里的三期是指误工期限，营养期限，护理期限。1、休息期休息期（亦称误工期、医疗休息期），是指人体损伤后，接受医疗及功能康复，不能参加一般工作、学习、活动的时间。2、营养期营养期（亦称营养补偿期），是指人体损伤后，需

交通事故是我们不愿看见的，面对交通事故的时候，执法人员是需要进行现场认定，追究其当事人的责任，以及要求赔偿相应的费用，那以下就由若悠网小编对于交通事故的三期赔偿的内容进行介绍，希望大家明白三期赔偿费用都有哪些。一、交通事故中三期赔偿多少钱交

（深圳陈伟律师手机：13715219058）根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第十条的规定，用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同的处理是：如女职工要求继续履行劳动合同，则应当撤销用人单位解除劳

我国法律对处于孕、产、哺乳期的女职工给予了特别的保护，相信大家对相关的法律法规都有所了解，但有几点却容易被误读误解。下面，若悠网小编为您具体介绍，欢迎阅读。“三期”女职工们所关心的事情一、对于“三期”女职工，单位绝对不能单方解除劳动合同?根

一、上肢骨折1、锁骨骨折（1）非手术治疗：休息60－120日，营养30－60日，护理30－60日；（2）手术治疗：休息90－120日，营养30－60日，护理30－60日。2、肩胛骨骨折（1）非手术治疗：休息60－120日，营养30－60日，

一、骨盆及脊柱损伤（一）骨盆骨折（1）稳定型骨折：休息60－120日，营养30日，护理30日；（2）不稳定型骨折：休息120－180日，营养60－90日，护理60－90日。（二）脊柱损伤1、脊柱骨折（1）非手术治疗：休息90－150日，营养

发生交通事故后，应当事人要求可以申请三期鉴定。受害人在申请伤残鉴定时，应当同时提出“三期鉴定”的申请，这样既可以节省时间也可以节省费用。那么交通事故三期鉴定标准有哪些?下面就让若悠网小编为大家讲解。人身损害受伤人员休息期、营养期、护理期评定