一、旷工三天扣一个月的工资合法不旷工三天扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　社保缴费基数不仅关系到企业的支出，还关系到个人的支出与保险，所以是大家关注的重中之重，并且社保缴费基数几乎每年都在变化，大家都想要及时

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年潮州退休工资，多少钱一个月？参保人需要缴满15年才能享受到相应的养老保险待遇。我国实现了退休人员基本养老金的第19连涨，人均

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一、我的劳动合同到期了没续签,我要辞职还要提前一个月吗根据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止

一、过年放假一个月有工资吗劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的，有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假，但单位给劳动者增加假期的，也可依法按其安排来休假。《全

一、试用期期间离职工资延一个月发会不会合法不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　　　呼和浩特五险一金缴费基数上下限及比例养老保险：单位，20%，个人，8%医疗保险：单位，6%，个人，2%失业保险：单位，2%，个人，

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一、离职延迟一个月发工资是否合理如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。《劳动合同法》

一、公司辞职要一个月,能立马走吗劳动者在用人单位存在以下情形之一时，可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司：违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

一、劳动法有规定离职扣一个月工资吗《劳动法》没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　宁河区社保个人一般要缴纳353.22元，公司缴纳945.28元，但是具体缴纳多少，还得根据你的工资水平换算的，希望答案对你有所帮助。详

一、转正一个月被辞退如何补偿用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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