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一、工作不到一个月被辞退是不是有工资工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

一、孩子出生一个月能不能离婚孩子出生一个月能够离婚。但是此时如果是进行诉讼离婚的，则女方提出不受限制，男方提出是受一定限制的。如果法院认为男方的离婚的诉讼请求不是确有必要受理的情况下，法院是不会受理的

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一、新员工一个月被辞退会不会有补偿新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由，如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的，则不能获得经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

一、一个月不上班会不会自动解除劳动合同一个月不上班会自动解除劳动合同，一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚，一般都是直接开除。《劳动合同法》

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一、劳动合同到期后没有续签,如果辞职会不会要提前一个月通知根据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同

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一、未满一个月被辞退工资怎么算未满一个月被辞退的，工资按劳动者实际出勤的天数*劳动合同约定的日工资进行计算。解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的，

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