工伤医疗事故复合纠纷怎么办？

一、工伤医疗事故复合纠纷怎么办?

1、工伤医疗事故复合纠纷可以通过民事诉讼的方式进行解决，将公司和医院同时起诉，作为第一被告人与第二被告人。

可以要求他们承担不同的责任，建议按照工伤赔偿标准与医疗损害赔偿两个进行分别计算，这样子获得的赔偿数额会比较可观。

2、工伤案件不可以直接起诉。

劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉至法院。提起诉讼，需要经过下列程序才可以起诉：

(1)必须先要申请工伤认定，若伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书;

(2)凭认定工伤决定书等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序;

(3)如果劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决结果不服，必须自裁决书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

二、工伤起诉需要提交什么材料?

1、工伤起诉需要提交的材料包括受伤者身份证、门诊病历本等。

此外还需要提交以下材料：

(1)医院住院病历;

(2)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明;

(3)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;

(4)交通费住宿费票据;

(5)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;

(6)视情况提供其他材料。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

2、申请工伤认定需要提交的材料

(1)填写工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因、受伤害的程度等基本情况。

(2)劳动合同或其他证明劳动关系的证据材料。

(3)诊断证明，甚至职业病诊断证明书。

(4)职工死亡的，需要提交死亡证明。

(5)上下班途中发生的交通事故，需要提交交通事故认定书、路线图、甚至考勤管理制度等。

(6)突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，需要提交医疗机构的抢救证明。

(7)因履行工作职责受到他人暴力伤害的，需要提交公安机关的证明材料或者是人民法院的判决书。

三、工伤认定请求由谁受理?

1、工伤认定请求社会保险行政部门受理。

(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

(2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

(3)作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

(4)社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。

用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

若是同时发生了工伤、医疗事故纠纷，各方当事人最好收集与纠纷相关的证据。需要注意的是，收集证据的方式需要合法。若是对工伤医疗事故复合纠纷怎么办存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。