判缓刑人员单位应该怎么处理

一、判缓刑人员单位应该怎么处理

1、企业判缓刑人员的处置一般是由企业自己决定，没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定，可以按规定来。

2、如果是机关事业单位在职者受到刑事处罚的：缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作。

3、缓刑期间，原事业单位工作人员和机关工人，按本人缓刑前工资固定部分的40%和原所得津贴(资金)部分的40%计发生活费。除工种保健津贴及工改保留的105元补贴以外的各种津贴、补贴一律停发。

4、缓刑期间悔改表现不好的，应予以开除;无明显改正表现，不宜继续在机关和事业单位工作的，可予以辞退;缓刑期满后，悔改表现好的，原单位工作需要，经上级主管机关批准收回，国家公务员和事业单位管理人员按降低二级以上职务分配工作，专业技术人员按低聘一级以上职务安排工作。其工资待遇原则按新定职务(岗位)最低级别工资或按新录用、新招人员的转正定级工资确定。对工作年限较长者，可酌情高定一至二个职务工资档次。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第七十五条

被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

(一)遵守法律、行政法规，服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

第七十六条

对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

二、什么情况下可以争取缓刑

有以下三种情况有很大可能争取缓刑：

1、没有犯罪前科或者惯犯、累犯的情形，社会影响的较小、犯罪的性质并不恶劣;

2、属于可能判处三年以下的有期徒刑的轻罪，或者属于三年以上的罪行，但通过争取立功、自首、从犯等法定从轻、减轻的情节，具备相应的法定从轻、减轻情节，从而有望判处三年以下有期徒刑的案件。

3、积极悔罪认罪，主要体现在主动到案争取自首，到案后认罪坦白，争取立功情节，到案后积极退赃退赔、获取他方谅解、积极缴纳罚金。

要注意的是，对于可能宣告缓刑的情况，家属可以提前与住所地的社区矫正机构取得联系。一般而言，如果法院与住所地的社区矫正机构对接顺畅，则更愿意去宣告缓刑，如果社区矫正机构不愿意接收，那法院在判缓刑就会有所考量。

三、不能适用缓刑的情形有那些

犯罪分子想要申请适用缓刑，除了具备相应的积极条件，还应具备法定的消极条件，即不能存在下列情形：

1、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。

累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑，也不能适用缓刑。

2、知识产权犯罪4种情形一般不适用缓刑。

(1)因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后，再次侵犯知识产权构成犯罪的;

(2)不具有悔罪表现的;

(3)拒不交出违法所得的;

(4)其他不宜适用缓刑的情形。

被判缓刑单位可以将职员开除，这是由于缓刑属于一种刑事处罚，而相关法律规范之中直接规定了，若是职员被法院判处刑事责任，那么单位可以将其开除。以上主要是对于判缓刑人员单位应该怎么处理做出了相关介绍。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。