一、劳务合同和劳动合同的区别在哪劳务合同与劳动合同在各方当事人间所产生的效果以及订立的目的均有所不同，具体区别如下：首先是合同主体存在差异，劳动合同的签约主体必须包括雇主一方，即在劳动者和雇用者之间

一、危险驾驶罪是不是开除工作在涉及危险驾驶罪的情况下，是否会导致被辞退的结果，需依据就业协议及用人单位的具体规范进行判断。虽然刑事犯罪纪录可能会对公职人员或者某些特定职业领域内从业者的资质产生负面影

一、盗窃罪还可以发工资吗当案件中的嫌犯或者被告在接受法律所规定的强制性手段过程中，其所任职的机构仍然为其提供正常的薪资待遇时，他们依法享有领取薪资的权利。然而，这并不能成为他们逃避司法责任和法律惩戒

一、单位可以起诉工伤保险吗诉讼流程如下：首先，应当向有管辖权的法院提交诉状；其次，法院在收到经过审核的诉状之后，将会向被告人发出诉状副本；然后，被告须在规定期限内提出其答辩，若没有则不会对案件的审理

一、没有劳务合同保险拒赔如何维权若被保险人在向保险公司购买了相关保险产品之后遭遇保险事故且提出索赔请求时遭到保险公司的拒赔处理，那么该被保险人可通过如下几个方面来切实维护自身应得的合法权益：1.首先

一、保险公司不赔工伤怎么报案当遭遇工伤但雇主未能依法赔偿时，您可采取以下途径进行维权：首先，您需要前往当地劳动行政管理部门提出工伤认定申请，若经确认所受伤害确属因公负伤，待病情稳定之后，便可申请进行

一、自己申请工伤保险后起诉谁对于公民、法人或其他组织而言，如果对劳动保障行政部门所做出的工伤认定决议持有异议，他们有权向上级部门提出行政复议请求；倘若对复议结论仍有不满，进面还可按照法律规定，启动行

一、下班交通事故,治疗后死亡怎么办1.关于丧葬费的赔偿，应当依据受诉讼时所在地区上一年度全员工资的标准，并以六个月总金额为上限来进行计算。2.对于被抚养人生活费的赔付，应当基于抚养人失去劳动力的严重

一、离职公司不给发工资怎么办首先，您可以向相关负责任人提出异议，与其进行充分的自由对话和协商解决方案；其次，当与相关负责人协调无果时，您也可向劳动行政管理部门提请投诉，寻求其公正权威的介入协助处理；

一、拖欠竞业补偿金员工应该怎么做（2）倘若员工仅仅是违反了竞业限制而并未给用人单位带来实际损害，用人单位可以要求员工退出竞业岗位，同时将已支付的竞业限制经济补偿金予以退还，对于剩余期限内的补偿金亦无

一、劳动争议处理有哪些途径首先是与雇主进行友好协商；其次，您可以选择向基层的人民调解机构，或是企业内部的劳动争议调解委员会提出申诉；当然了，如果以上两个方案都行不通的话，您还可以尝试向各地乡镇或者街

一、劳动法未签订劳动合同怎么办若未签署雇佣劳动合同时，作为劳动者可向用人单位提出即刻进行签约的请求，而用人单位则务必遵循规定同所有员工签订相应的劳动合同。如聘用方未能遵守此项义务，就业人员有权在工作

一、被迫离职补偿金大概是多少然而，在特定情况下，若雇主本身存在过失行为，劳动者以单方面名义解除劳务合同时，雇主有责任根据劳动者的工作年限以及薪资水平，向其支付相应的解除劳动合同经济补偿金。此外，若雇

一、苏州工业园区工资扣税标准是怎样的据最新规定，苏州地区关于薪资扣缴税收的政策标准如下：起征点定位每月5,000元，而关于具体税率的计算则依据官方提供的税率表进行。2、苏州工资税率详细内容具体如下：

一、公司随意克扣工资怎样举报当所在公司实施不合法且恶劣的工资扣除行为时，您作为员工应该采取积极行动，即向劳动行政部门进行投诉反映相关情况。关于如何执行这个程序，建议您直接向工作人员虚心请教。依据《中

一、工伤保险诉讼应由谁起诉在涉及到工伤保险待遇纠纷的场合中，法律关系的核心主体通常为社保经办机构。当劳动者选择引社保经办机构为被告，并同时以用人单位作为第三方参与行政诉讼程序时，便会出现这样的情况。

一、危险驾驶罪多久会开除员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者存在以下任何一种情况，用人单位皆有权依法解除其劳动合同：首先是在试用期内被证明为不符合录用条件；其次是严重违反用人

一、工伤保险可以请律师吗依据相关法律规定，若因工受伤，完全可以选择全权委托律师办理相关事宜。其中，用人单位须于事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起三十日内申报工伤认定；如有特殊情况，用人单位

一、工伤保险可以以未增员为由拒赔吗在劳动者由于第三方的缘故而遭受损害时，若社会保障行政主管部门以当事人或其近亲已向第三方提出民事诉讼或已获取民事赔偿为理由，做出了不受理工伤认定申请或不进行工伤认定的

一、新劳动法规定10年员工有哪些权利依据现行法律条文，我国劳动者享有的合法权益主要包括如下内容：各阶层公民在就业机会上享有公平待遇和平等选择职业的权力；劳动者有按照劳动协议或合同规定获取合理劳动薪酬的

一、停工停产多久自动解除劳动合同并未明确法律法规对停工期满后如何解除劳动合同做出规定。然而，只要劳资双方就此进行正常沟通达成一致意见，便可顺利实施。若劳动者出现以下任一情形之一者，用人单位有权依据实际

一、离职两年了还能否申请劳动仲裁在劳动者离开原工作岗位满两年后，将不再具备申请劳动仲裁的资格。根据我国相关法律规定，申请劳动争议仲裁的有效期为一年，自争议方知晓或应知自身权益受到侵犯之日起开始计算。此

一、劳动仲裁前变更仲裁请求是否合法在劳动仲裁程序中，申请方有权利对其仲裁请求进行调整与修改。在举证期限即将到期之际，申请方可以提出增加或变更已提出的仲裁请求。如果仲裁庭经过审慎审议，决定予以受理这些新

一、公司上班装监控合法吗在办公室内部实施监控措施在法律层面上被认为是合理且合法的行为，然而这并非指其不存在任何道德或伦理上的违规现象，更不应被解读为对他人隐私权的恶意侵犯。需要特别强调和明确的是：（1

一、被开除了但是还有很多调休的人如何处理根据我国现行的劳动法规规定，如用人单位对员工实施解雇，对于未调休的部分需依法向劳动者支付相应时段的工资款。因此，我方建议劳动者能够依据法律规定积极维护自身合法权