上班期间被打伤是不是工伤

一、上班期间被打伤是不是工伤

当劳动参与者遭受职业病时时，倘若他们在执行职务期间并在其工作场所中因为职业缘故受到了身体创伤，则这种情况可被鉴定为工伤。

需要强调的是，“工作时间”以及“工作场所”这两项条件需同时得到满足，而且受伤、残疾或是死亡必须是由于“职业缘故”导致的结果。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班期间被打伤是工伤吗

当员工在其正常上班期间及公司办公区域内，因为执行日常工作任务而遭受身体上的击打时，这将被定义为工伤。

《工伤保险条例》的相关法律法规对于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”给出了详细的定义，这其中包含着两个层面的内容:

其一，当员工因为维护自身工作职权，导致他人的非法或不合理目标无法达成之时，那些心怀不满者可能会采取暴力行为来挟私报复该名员工;

其二，在员工正常工作时间以及工作区域之中，由于履行工作职责而遭受的各种意外身体伤害，如地震、工厂区域火灾、车间建筑物倒塌以及因公司设备设施存在问题所引发的多种伤害等情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班期间被打伤是不是工伤”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。