年休假是按工龄算的吗
一、年休假是按工龄算的吗
根据当前人事制度规定,员工年假天数可依据其在现有机构中所积累之工龄来测算。
具体而言,若某名员工在全职岗位中连续服务时间已达1年但不足10年者,将可享有共计五个工作日的休息日;而对于在同一机构累计工作超过10年且未满20年的员工,他们则有资格享受长达十个工作日的休假待遇;
至于那些在同一机构任职长达20年以上的员工,他们更是能额外享受到十五个工作日的法定年假权利。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
二、年休假是否需同单位工作累积一年
年休假不需要在同单位工作累积一年,在不同单位工作累计一年也可以休年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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