合同签了长期工做一个月要走能拿到工资吗

一、合同签了长期工做一个月要走能拿到工资吗

在此情况下，劳工理应对所得薪酬享有请求权。

如若所付之工作时间过长以致对劳动者的休息与健康产生不合理影响，当事人可依据相关法律规定通知用人单位解除此劳务关系。

在员工提供了符合标准的正常劳动后，公司便负有依法支付其薪资的责任，如若是用人单位拒绝支付，则属于违反劳动法规的行为，劳动者有权向劳动监管部门进行投诉处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、合同签了加盟费交了还可以退吗

签了合同加盟费能否可以退要依据具体情况而定。

若是加盟方违约的，可以退款并且要求赔偿；若当事人还没有参加培训，没有选址，没有开业的话，可以依据规定单方解除合同并要求退还加盟费用；若是当事人自身原因，加盟费可能不会退还。

但是如果出现以下情形的，可以要求退还加盟费：

（1）签订的加盟合同无效或者被撤销的，可以要求退还加盟费;

（2）合同双当事人协商一致解除加盟合同的，可以要求收取加盟费一方退还加盟费;

（3）加盟合同因不可力因素或者收取加盟费一方违约，造成合同无法履行的，可以要求退回加盟费。

起诉退回加盟费需要的证据有：

1、证明当事人诉讼主体资格的证据；

2、证明加盟合同关系存在的证据；

3、证明加盟合同履行情况的证据

《民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“合同签了长期工做一个月要走能拿到工资吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。