用工主体变更之前的劳动合同怎么办

一、用工主体变更之前的劳动合同怎么办

在遇到劳动合同被员工窃取的情况下，雇主可采取如下措施以实证其与该名离岗员工之间存在合法劳务关系：

首先，收集并保存该员工的招聘记录，包括由该员工亲自填写的相关信息；其次，整理并收录该员工的工作日志及打卡记录；再者，保存工资发放以及社保费用缴纳的凭据或是记录；此外，还应保留并保管那些能充分证明员工本人身份的各类证件；最后，若可能的话，也应当尽可能地收集其它同事对这名离岗员工的评价和证实意见。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、用工主体责任包括哪些责任

用工主体责任包括：提供劳动者劳动报酬的责任；安排劳动者休息休假的责任；提供劳动安全卫生保护的责任；提供社会保险和福利的责任；提供职业技能培训的责任；其他。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“用工主体变更之前的劳动合同怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。