试用期间被以普通话不标准辞退公司要给赔偿吗

一、试用期间被以普通话不标准辞退公司要给赔偿吗

1.在试用期间，如果员工被证实不能满足公司所规定的录用标准，用人单位有权终止他们之间的劳动关系，无需承担任何经济补偿责任。

只有在这种情况下，用人单位才会合法地终止与该雇员间的劳动合同。

2.然而，在试用期间，用人单位仅能以劳动者未能通过试用期为由解除劳动合同，但需遵守以下两项重要前提条件：

首先，此行为应发生在试用期之内；其次，若试用期已满且不论是否办理相关转正手续，只要用人单位确信求职者无法达到录用标准，便不可再根据这一理由解除双方间的劳动合同。

3.为了能够有效解除劳动合同，用人单位需要提供确凿的证据来支持其关于求职者无法通过试用期的主张。

这其中包括对于工作岗位所必需的知识技能、技术水平、健康状况以及个人品行等方面的具体要求，并且在招聘员工时就已经明确给予说明，同时还需对他们进行定期或不定期的考核与评估，并将评价结果记录在案。

这样才能确保用人单位在使用此项权利时有充足的依据，避免随意解除合同带来的法律纠纷和不必要的经济损失。

4.若求职者选择不要求续签或由于某种原因劳动合同已经无法继续执行，那么用人单位应该按照经济补偿金两倍的标准，即对于雇佣关系的持续时间每一年给予两个月的补贴作为赔偿金。

值得注意的是，这种赔偿金的支付标准是基于雇主对于雇员在本次聘用中的工作期限和报酬支付方式来计算得出的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期间被辞退是否有劳动补偿

试用期劳动者因下列情形被单位解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动合同法的规定，试用期劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期间被以普通话不标准辞退公司要给赔偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。