合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?

一、合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?

根据现行的劳动法律法规，劳动合同期满之后，用人单位若未能即时与员工续签，则属于违法行为，需承担相应的不利法律责任。

然而在现实生活中，有时这种情况仍然存在。

如果在劳动合同期满之后，用人单位并未能与劳动者续签，而员工仍在继续为其服务的话，根据我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，在合同期满之后的一个月至一年内，如果用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者有权要求单位自第二个月开始，向其支付每个月双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同过期了辞职需要一个月吗

合同过期了辞职不需要一个月。

劳动合同期满，用人单位不再续约的，劳动者可以直接离职。

合同期满，员工提出不续签，如果公司提出的续约条件不低于之前的工作条件的话，公司不用支付经济补偿金。

反之，如果公司的续约条件低于之前的福利待遇，则需要支付一定的经济补偿金。

经济补偿金计算标准是：

劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；

半年以上不满一年的按一年算；

不满半年的支付半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。