未签订劳动合同不满一年怎么赔偿

一、未签订劳动合同不满一年怎么赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第八十二条之强制性规定，若用人单位自员工开始工作之日算起，超过一个月但不超过一年时间仍未能与其员工签署书面劳动合同，则应当按照每名员工每月工资额度，向其额外支付两倍的工资报酬。

值得关注的是，如若用人单位于员工工作满一年后，仍未与其完成书面劳动合同的签订，基于法律法规之约束，视作该双方已达成无固定期限劳动合同协议。

在此种状况下，除需向员工支付此前未签定书面劳动合同期间所拖欠的两倍的工资以外，用人单位亦必须当即与员工签订书面劳动合同。

若是员工因自身原因拒绝与用人单位完成书面劳动合同的签订，用人单位有义务以书面形式通知员工终止其劳务关系，并且须按照《劳动合同法》第四十七条之规定向员工支付经济补偿金。

以上即为法律部门关于此类事项之明确规定，倘若阁下遭遇上述类似问题或对相关法律事宜有所困惑，不妨寻求专业律师提供深入解答及合理化建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

没签劳动合同，如果单位不承认存在劳动关系，劳动者可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录、打卡记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未签订劳动合同不满一年怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。