入职没有签订合同怎么赔偿

一、入职没有签订合同怎么赔偿

如果劳动者入职后，用人单位并未与其签署劳动合同，那么根据相关法律法规，用人单位需要承担相应的赔偿责任，具体内容如下所述：

首先，自用人单位实际雇佣劳动者开始满一个月至不足一年期间内，若未与劳动者签署正式书面劳动合同，则用人单位应向该劳动者每月支付两倍的工资；

其次，如用人单位在规定时间未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则在应该签订此类合同之日起，应向劳动者每月支付双倍工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：

“用人单位自实际使用劳动者开始满一个月至不足一年时，仍未与劳动者签订书面劳动合同时，应每月向劳动者支付双倍工资。

”同时，“在相关法律规定范围内，用人单位未与其签署无固定期限劳动合同亦应每月向劳动者支付双倍工资。

在此过程中，支付的工资需为应发数额。

”

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职没有签订劳动合同超两年如何处理

入职没有签订劳动合同超两年的，劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资，并在自用工之日起满一年后，自动订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“入职没有签订合同怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。