劳动合同还没到期会被辞退吗

一、劳动合同还没到期会被辞退吗

若出现符合《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第39条所规定的特定情形，则可能导致雇员被适时解雇。

再者，依据现行法律法规，即便所签署的劳动合同尚未届满期限，劳动者依然享有自由提出离职申请的权利。

在这种情况下，雇主与雇员之间已经达成初步协议并完成相关事项的处理，包括但不限于签署劳动合同等。

因此，签署劳动合同之后，劳动者完全拥有提出辞职的权利。

在此方面，主要存在以下几种具体操作模式供参考：

第一种方式为劳动者主动与用人单位进行友好协商，期望通过思维碰撞寻求解决方案，从而达到解除双方已有的劳动合同关系的目的；

第二种方式则需要劳动者在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，待三十日期限期满之即正式解除原有的劳动合同关系；

最后，若用人单位存在违法违规行为或者其他严重背离公平原则的行为，劳动者甚至可以行使其单方面立刻生效的解除权，以维护自身合法权益及保障职业发展前途。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同多少日可以解除

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。

2、用人单位与劳动者协商一致，即时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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