劳务派遣能转正式工吗

一、劳务派遣能转正式工吗

劳务派遣员工能否实现身份转变，取决于雇佣方是否支持他们的转正申请。

若劳务派遣员工的工作绩效受到用人单位的充分肯定，且用人单位有意与其建立稳定的法律关系，那么劳务派遣员工便可通过直接签订合同的方式实现从派遣转为全职，进而结束其派遣身份。

所谓劳务派遣员工，即是与用人单位签署劳动合同后，根据企业需求被派遣至其他部门或单位工作的员工，这类员工并未在本单位内实际从事任何劳动作业，因此，用人单位不得随意解聘该类员工；

然而，劳务派遣员工与普通员工应享有同等的权利和义务，如员工无明显过失而遭到用人单位解除劳动合同时，用人单位均需承担相应的经济补偿责任或赔偿责任。

此外，派遣员工与正式员工务必实行相同的薪资福利待遇，一旦发现存在待遇差异的情况，派遣员工有权寻求相关机构的公正裁决以维护自身的合法权益。

需要特别指出的是，对于被遣返的派遣员工在无业期间，劳务派遣单位应依照所在地人民政府对最低工资标准作出的具体规定，向其发放相应的月度工资。《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣合同的是什么

劳务派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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