劳动仲裁本人去不了怎么办

一、劳动仲裁本人去不了怎么办

以下是关于劳动仲裁当事人无法出席时如何处理的详细解释：

首先，若劳动仲裁案件的申请人未能亲自出席庭审，则该行为可被视作自行撤销其仲裁申请。

其次，倘若劳动仲裁案件中的被申请人未能亲自参加庭审，仲裁法庭则会理解为被申请人已经自动丧失了进行仲裁庭调查、质证、辩论以及发表最终意见等一系列权力，仲裁庭将有资格对此类案件进行缺席裁决。

接着，我们来了解一下申请劳动仲裁程序的调解过程。

首先，当事人有权向劳动争议调解机构提交书面或口头的调解申请，若经调解双方达成共识，有必要制作调解协议书。

这份调解协议书需由双方当事人签署或盖章，经调解员签字并加盖调解组织公章后方能生效，它对于各方当事人均具备法律约束力，各方当事人必须遵照执行。

其次，如果自劳动争议调解机构收到调解申请之日起的十五个工作日内未能达成任何调解协议，那么当事人便有权依法申请仲裁。

再次，如果经过调解双方达成了调解协议，然而其中一方当事人却未能如期按照协议约定履行义务，那么另一方当事人即可依法提起仲裁。

申请劳动仲裁程序的开庭审理方面，则向大家介绍以下内容：

在劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件时，仲裁庭由三名仲裁员组成，当然，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请之日起的五个工作日内，应以书面形式将仲裁庭的组成情况通知给申请人与被申请人。

仲裁庭在开庭前五天内，将具体的开庭时间及地点书面告知双方当事人。

作为申请人的您若有合理的原因，可以在开庭三天前提出延期开庭的请求，是否接受延期，这需要由劳动争议仲裁委员会做出决定。

如果您收到了书面通知但由于没有合理解释而未能出席庭审，或者未经仲裁庭批准就在中途退出庭审，那么仲裁庭可能认为您已经自行撤销仲裁申请。

反之，如果被申请人收到了书面通知且同样由于没有合理理由而未能出席庭审或者未经仲裁庭允许就擅自退出庭审，那么仲裁庭将会对该案进行缺席审理和作出裁决。

综合以上论述，当申请人因个人事务无法亲自出席庭审的话，可以委派律师作为代理出席；

然而，如果被申请人在接收到书面通知后仍未能出席庭审或者未经仲裁庭允许就擅自退出庭审，那么仲裁庭将会对该案进行缺席审理和作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、劳动仲裁立案后员工胜率有多大

劳动仲裁中，劳动者的胜诉的几率一般会大一些。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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