签劳动合同的时间有什么法律效力

一、签劳动合同的时间有什么法律效力

根据国际法规定，劳动合同依法正式签署即意味着具备了法律效力，对用人方以及劳动者双方均构成有效约束。

由此可见，依据法规订立的劳动合同，其履行的日期应从签约当日起算。

若在签定劳动合同时需要进行公证或认证，那么其执行的日期将从相关机构签发日期计算。

任何用人单位与员工达成劳动雇佣关系，便应当依照法律规定签署书面劳动合同。

若用人单位与该单位雇员已形成劳动关系却未能及时签订书面合同，则必须自实际用工期开始满一个月之内完成签订。

其拟定的劳动合同内容需由用人单位与劳动者经过平等协商后共同制定，在合同文本上加盖用人单位及劳动者印章后方能奏效。

对于已经生效的劳动合同，其法律责任将受到严格保障。

劳动合同生效以后，其履行时间一般应当从签订之日，用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上署名那天开始计算。

作为合同约定的日期与签字日应当保持一致。

然而，如果劳动合同双方在合同中明确约定了it合同生效期限，那么应当以该约定的日期为准确定生效时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签劳动合同怎么签才是正规的有效的

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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