单位能自定规矩罚款员工么

一、单位能自定规矩罚款员工么

在一般的情况下，我们不能实施金钱上的惩罚。

然而，当员工在工作过程中的违规行为对公司产生了经济上的影响时，企业有权力根据实际状况，选择通过内部的管理机制来决定如何对此类行为进行相应的经济处罚。

具体而言，我们可以分为以下两种情况：

首先，如果是因为员工自身的疏忽或过失导致了公司财产的损害，企业有权要求其在合理范围内支付一定金额的薪水作为对公司损失的补偿；

其次，如果员工违反了企业内部的规章制度，并给整体经营带来了不良后果，那么企业也可以视情节严重程度，适当调整员工的薪酬福利水平。《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、单位能自定规矩罚款员工吗

按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款，包括在人民法院以及仲裁机构等等地方，都是依照这个标准在执行。

但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司无故罚款的，劳动者可以申请劳动仲裁。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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