一、机关单位自定罚款合法吗根据我国相关法律规定，单位擅自进行罚款是属于违法行为。根据法律原则，公民的合法财产所有权应予以保障，任何单位或个人不得以任何形式对其进行侵占、哄抢或者破坏。同时，行政处罚应当

一、单位能自定规矩罚款员工么在一般的情况下，我们不能实施金钱上的惩罚。然而，当员工在工作过程中的违规行为对公司产生了经济上的影响时，企业有权力根据实际状况，选择通过内部的管理机制来决定如何对此类行为进

一、单位可不可以自定规矩罚款员工按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款，包括在人民法院以及仲裁机构等等地方，都是依照这个标准在执行。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可

劳动合同可以如何约定加班工资?《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不

一、酒驾拘留时间可以自定吗?酒驾拘留时间不可以自定，因为之所以做出醉酒驾驶的人员需要进行一个拘留，就是因为他们的行为已经严重的触犯到了法律当中的规定，而这种拘留的话是国家所采取的一种具体的强制措施，不能够由当事人随意的来进行设定，必须严格按

工人付出劳动力时所得到的以货币表现出来的工资。也就是未经过价格修正的货币工资。名义工资不能确切反映出工资的实际水平，因为名义工资不变，实际工资可以因为物价的涨跌而降低或上升。1995年，原劳动部首次在正式的法律文件中使用了中方高级管理人员名

问：单位可以自定加班工资水平吗？答复：用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。另外，有些单位“一刀切”

百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制定的最低标准，任何用人单位都可以制定符合自身特点的工资支付制度，但是不得低于国家规定的上述标准。如果用人单位与员工约定，在安排员工延长工时的时候，支付超

加班对于上班族来说，是件再普通不过的事了。经常会由于各种原因，用人单位要求职员加班。由于是占用职员的私人时间，自然加班费会比平时的薪酬高得多，那么用人单位可以自定加班费标准吗?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。用人单位

大家在公司中上班的时候基本上都是会加班的，加班之后自己的工资才高，如果是公司自己制定的加班费标准这种情况是不是允许的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。公司能否自定加班费的标准用