应届生签劳动合同要注意什么

一、应届生签劳动合同要注意什么

关于劳动合同签署的时间问题，自雇佣关系开始当月的一个月之内签署书面劳动合同即可。

如若不然，雇主方将不得不向被雇佣方支付双倍工资作为惩罚。

此外，从雇佣之始截至满一年期间尚未签订书面劳动合同的情况下，应视为雇主与被雇佣者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

除此之外，劳动合同的长度也有所不同，主要可以分为以下三类：

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。

因此，对于雇主方与被雇佣方而言，在签署劳动合同时应当依据双方的实际情况进行充分协商并确定适宜的劳动合同期限。

另外，如若劳动合同中有约定试用期，那么试用期将会被包含在总劳动合同期限内。

若劳动合同只单纯约定了试用期而未提及劳动合同总期限，那么该条款失效，所约定的试用期即构成劳动合同期限。

值得注意的是，对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的情况，按照劳动合同法的规定，在此种状况下不应设定试用期。

关于非全日制用工问题，需要特别关注以下几点：

首先，非全日制劳动者在同一雇主处从事的工作总体而言，每天需工作的时间通常不超过四小时，且每周工作时长累积不得超过二十四小时。

其次，非全日制用工的工作者无法设置试用期。

再次，非全日制用工的劳动者每小时获得的报酬不能低于当地最低小时工资标准。

最后，非全日制用工的所获劳动报酬结算支付的周期最长不得超过十五天。

除此之外，雇主方亦必须为从事非全日制用工的劳动者购买工伤保险，否则一旦出现工伤事故，雇主方将要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、劳动合同生效要符合什么条件

劳动合同生效需要满足以下条件：

一、签订劳动合同的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

二、劳动合同的内容合法。

三、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。

四、劳动合同采用了书面的形式。

五、劳动合同订立程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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