一、签了劳动合同还有应届生身份吗签立了劳务协议后，倘若您仍处在当年的毕业季，那么您便仍然被视为应届毕业生。所谓应届毕业生，即是指于应届毕业年度内正常完成学业且取得相应学历及学位证书的毕业生。简而言之，

一、签了劳动合同违约了还是应届生吗关于应届大学毕业生签订劳动合同后是否仍属应届生的问题，答案得根据具体情况来判定：首先，若毕业生在尚未完成学业之际便签订了劳动合同，只要该毕业生依然处于同一学年毕业时

一、签订劳动合同后应届生身份还有吗签署了正式的劳动合同并不代表您不再具备应届毕业生的身份，只要在大学毕业的当年度内，都可以被认定为应届毕业生。应届毕业生指的是在应届毕业期间成功完成学业并且最终获得学

一、应届生参加工作后还是应届生吗在签署劳动合同时，若处在毕业年度内，便属于应届毕业生范畴。这里所指的应届毕业生，即在规定的毕业年份顺利完成学业并获得毕业证书的学子们。简言之，在高校生活的最后一个学年，

一、应届生签劳动合同要注意什么关于劳动合同签署的时间问题，自雇佣关系开始当月的一个月之内签署书面劳动合同即可。如若不然，雇主方将不得不向被雇佣方支付双倍工资作为惩罚。此外，从雇佣之始截至满一年期间尚未

一、应届生签完三方不去行么如果你已经签了三方协议，但现在不想去这个公司工作，这可能会有一些问题。应届生在毕业前与企业签订的三方协议，是学生、学校和企业三方之间的一种协议。这种协议通常规定学生毕业后将在

一、签合同应届生算应届吗签合同应届生不是就算应届，对于签订劳动合同的应届生，通常有以下几个方面的考虑：就业协议：在大学期间，应届生可能会与用人单位签订《就业协议书》，这份协议书是双方就业意向的书面表现

一、应届生实习期间受伤能够算工伤吗应届生实习期间受伤能够算工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

一、应届生实习期间受伤可不可以算工伤应届生实习期间受伤可不可以算工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

一、应届生实习期间受伤是否能算工伤应届生实习期间受伤是否能算工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

一、应届生是不是能签劳动合同已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　交过社保可以考公务员，公务员考试面向的考生包括应届考生和非应届考生，交过社保的考生只是可能会在报考岗位方面受到限制。具体报考条件应以用

一、应届生是不是可以签订劳动合同已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不

一、应届生是不是可以签劳动合同已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务

一、应届生试用期间怎样解除劳动合同劳动者在试用期解除劳动合同的，只需要提前三天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与劳动者订立协议

一、应届生试用期间如何解除劳动合同劳动者在试用期解除劳动合同的，只需要提前三天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与劳动者订立协议

一、应届生是否可以签订劳动合同已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是

一、应届生可以签订劳动合同吗已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　值不值得为了应届生不交社保？下文跟着社保网小编一起去看看吧。　　看你找的是什么工作。　　一份正规的工作，缴纳社保不是你能选择的问题，而

一、应届生违约单位不给解约函怎么办应届生违约单位不给解约函，向校方说明情况，要求校方免解约函换新协议。三方议不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳

应届生就业并没有那么难！应届生就业并没有那么难！突破点一：细节决定成败随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会勿以恶小而为

同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第？这里有个第一印象问题。据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放