离职补偿金怎么计算

一、离职补偿金怎么计算

根据相关规定，经济补偿方式将依据劳动者在当前用人单位服务之年限进行评估，每满一年份皆支付相应月份的工资作为补偿；

若服务时间达到或超过六个月但不足一年者，则按照一整年计算；

当然，如果服务期限尚未达到六个月，我们亦将依法支付劳动者半个月工资的补偿款。

另外，针对劳动者每月的工资收入程度较高，已经远超用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资达三倍以上者，我们将严格遵循相关法规，以职工月平均工资三倍的数额为向他们支付经济补偿的基本标准，然而，尽管如此，我们对他们的经济补偿年限仍具有最高上限，即不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、死亡补偿费怎么计算

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

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