公司不发年终奖可以申请仲裁吗

一、公司不发年终奖可以申请仲裁吗

若未能如期收到年终奖，自己有权就此事向当地劳动仲裁机构进行咨询和申诉。

然而，这必须建立在您签订的劳动合同中确实有所约定，或者公司的内部规章制度中有相关发放年终奖金的明文规定的基础之上。

否则，如果在相关文件中并未提及到年终奖金的事宜，年终奖未能得到发放则无法通过劳动仲裁途径解决此问题。

值得注意的是，对于年终奖金的发放，现行的劳动法律法规并无强制性的实施标准。

因此，年终奖金是否发放的决定权限完全归属于企业自身。

但是，只要劳动合同中有明确规定年终奖金属于员工薪酬的一部分，或者企业将发放年终奖金明文写入了其规章制度内，那么都不应被视为企业随意扣除员工年终奖金之理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司不发工资我可以扣公司车吗

公司不发工资，不可以扣公司车。可以通过以下方法讨要工资：向工会求助；向劳动行政部门投诉；与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司不发年终奖可以申请仲裁吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。