下雪天，自己在单位爬高摔伤算工伤吗

一、下雪天，自己在单位爬高摔伤算工伤吗

如果您是因为下雪天气不慎摔倒而受伤，那么通常情况下不能被视为工伤。

根据我国相关的劳动法律法规，以下特定的几种情况才可以申请工伤认定：首先，劳动者在进行正常的职业活动时，比如在工作时间和工作场所里，由于工作本身的性质或执行职务过程中的行为导致受伤；其次，劳动者在正式开始工作前或结束工作后，亦或是在工作场所范围内，如果从事与其工作内容直接相关的准备工作或收尾工作而引发了意外事故，也可以申请工伤认定；再次，当劳动者在平时的工作过程中，因为机缘巧合地遭受到了暴力或其他形式的意外伤害，只要这种情况与他们的职业职责有所牵连，就可以提出工伤申请；此外，当劳动者不幸罹患职业病时，这也是可以申请工伤认定的；还有，如果劳动者在出差或其他因工外出活动中，由于工作原因产生的伤害或事故导致失踪，这仍然属于工伤范畴；再者，劳动者如果在上下班途中遭遇了并非由自身主要责任造成的交通事故，或者遇到了城市轨道交通、客运轮渡、火车事故并因此受伤，同样可以申请工伤认定；另外，如果劳动者在平常的工作时间和岗位上，突感身体不适、疾病缠身，最终引发猝死或者在短短48小时内经过抢救依然无法挽回生命，这也满足工伤认定标准；最后，如果您原本在军队服役，因为战争或者公务导致身体残疾，已经依法获得了残疾军人证书，若来到本公司工作后发现旧伤反复发作，那也是可以申请工伤认定的。

当然，以上这些情况还需要符合我国相关的法律法规当中所列举的其他条件才能被认定为工伤。法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。"

二、在工地打天工受伤了算工伤吗

算。属于工伤，可申请工伤认定，单位需按工伤保险条例进行赔偿。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。"

三、下班路上自己摔伤算工伤吗

职工在上下班途中自己摔倒，是不适用工伤的规定的，不能认定为工伤。职工上下班途中，只有遇到了非本人主要责任的交通事故或者事故伤害才可能被认定为工伤，在出具的认定书中这名职工不承担责任或者承担次要的责任才能被认定为是工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经股权转让下雪天，自己在单位爬高摔伤算工伤吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。