劳动合同可以算入职证明吗

一、劳动合同可以算入职证明吗

劳动合同可以算入职证明；只要是和用人单位协商好签订的劳动合同，那么就是最好的入职证明；一般在双方建立了劳动关系之后，那么就需要用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同包括有双方的基本信息、以及还有劳动合同的期限、劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、社保福利、违约责任；只要确定好之后双方就可以依法的签订。

如果用人单位与劳动者未签订劳动合同的，那么劳动者可以主张相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者每月工资的二倍进行支付，但最长的期限不会超过十二个月，在主张劳动者的权益时就可以与单位协商，这样才能保障到个人的权益。

所以，在入职时双方一定要签订好劳动合同，只有这样才能算是合理、合法的；如果单位拒绝，那么单位是会为此承担法律责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签了劳动合同多久可以离职

劳作者在合同未到期条件出离任的，最少要提早三十天奉告用人单位。

《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解释》第十六条，劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续履行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支持。法律依据：《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳动合同与劳务合同的区别

从法律角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；而劳务者的报酬是有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，劳务报酬则不存在这种关系。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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