公司单休违反劳动法吗

一、公司单休违反劳动法吗不违反，根据《劳动法》的规定用人单位应该保证劳动者每周至少休息一天，并且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味着，即使实行单休（即每周只休息一天），只要满足以上条件，就不违反《劳动法》。

如果公司要求员工在休息日工作，那么应当支付加班费。加班费的支付标准是休息日加班支付工资的百分之两百；法定休假日加班，支付工资的百分之三百。如果公司要求员工工作超过每日工作时长，也应当支付加班费。

此外，《劳动法》还规定了特殊情况下的工作时间延长，包括加班时间和每月总延长时间的上限。综上所述，单休本身不一定违反《劳动法》，关键在于是否遵守了每周工作时间不超过四十四小时以及每周至少休息一日的原则。法律依据：

二、经常加班违反劳动法吗违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。法律依据：《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

三、公积金公司不交违法吗公司不交公积金是违法的，公积金是应当缴纳的。

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

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