劳动合同到期不续签可不可以直接离职
一、劳动合同到期不续签可不可以直接离职
劳动合同到期不续签,劳动合同终止。
固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可不可以要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者的劳动合同没到期的可不可以辞职
劳动合同没到期的可不可以辞职,根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可不可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可不可以解除劳动合同。
三、签了3年的劳动合同中途可不可以辞职
签了3年的劳动合同中途可不可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,可不可以解除劳动合同,或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可不可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可不可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可不可以解除劳动合同。
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