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假文凭订立的劳动合同有没有效

来源: 网络 时间: 2023-11-27 阅读: 72次

一、假文凭订立的劳动合同有没有效

假文凭订立的劳动合同无效,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有没有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《劳动合同法》第十八条

下列劳动合同无效:

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有没有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、未成年签的劳动合同有没有效

对于已满十六周岁不满十八周岁的:我国法律规定,十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有没有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有没有毒有没有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的。

对于十六周岁以下的:十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有没有关规定,在履行了审批手续后,可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有没有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

三、16岁签的劳动合同有没有效

对于已满十六周岁不满十八周岁的:我国法律规定,十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有没有效的。

但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有没有毒有没有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的。

对于十六周岁以下的:十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有没有关规定,在履行了审批手续后,可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国民法典》第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

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