一、假文凭订立的劳动合同有没有效假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有没有效。劳动合同的无效，

一、劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是不是有效劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基

一、假文凭订立的劳动合同是否有效呢假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动

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公司能随意辞退持假文凭的员工问：黄某通过严格的应聘程序，受聘于一家大型企业，双方签订了为期3年的劳动合同。合同履行一年多后,黄某被公司辞退，理由是他在应聘时用了假文凭。黄某不服，认为自己虽然是一个专科生，在应聘时用伪造的一个本

[案情]2005年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，该电脑公司查实李某所持的

[案情]2000年5月，甲公司与持有造假的某大学文凭的A签订了3年的聘用合同，约定月薪3000元。2001年2月，甲公司向A下达《解聘通知书》，提前解除聘用合同，其理由是A持有的文凭是造假的。A要求甲公司支付补偿金，甲公司只支付了A2月份的