工伤九级可以赔偿多少钱

一、工伤九级可以赔偿多少钱

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

1、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资;

2、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资;

3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资;

4、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付;

5、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定;

6、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定;

7、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付;

8、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月;

9、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付;

10、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、工伤九级的赔偿金由谁支付

工伤赔偿由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。

工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。如果用人单位没有为职工购买保险的，应当自己承担。

工伤赔偿一般是需要大概一年的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的，这些环节当中可能还会发生争议的。工伤赔偿通常包括：工伤认定、劳动能力鉴定、以及工伤赔偿等三个步骤。

总而言之，工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

劳动者被认定为工伤9级，能够得到9个月的工资作为赔偿，这些费用需要由工伤保险基金支付;工伤的范围可以由法律直接确定，是认定工伤的前提条件;劳动者没有参加工伤保险而受伤的，可以正常认定工伤，只是赔偿的主体是用人单位，而不是工伤保险基金。

三、工伤认定的程序是什么

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

以上的内容解答了工伤九级可以赔偿多少钱的问题，劳动者工伤等级达到了九级，可以享受一次性伤残补助金9个月的工资，如果用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。希望本篇文章内容能够对此能够对您有所帮助，如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询网专业律师。