工伤认定申请有时限要求吗

一、工伤认定申请有时限要求吗

1、用人单位的申请时限

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着用人单位在发生工伤事故或确认职业病后的30日内必须提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

特殊情况下，用人单位可以向社会保险行政部门申请适当延长申请时限。这需要经过社会保险行政部门的同意，并在特殊情况下给予延期处理。此举的目的是为了避免因特殊原因导致申请时限无法履行而影响劳动者的合法权益。

2、劳动者的申请时限

根据《工伤认定办法》第五条的规定，如果用人单位未能在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害的职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。这意味着在用人单位未能履行申请义务的情况下，受伤劳动者或其近亲属、工会组织有权在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要特别注意的是，工会组织也具有申请工伤认定的权利。工会作为维护劳动者权益的组织，可以代表劳动者提出工伤认定申请，以保障劳动者的合法权益。

一般来说，超过工伤申报期限的，有关部门不再受理，但有特殊情况时可以延长期限。

由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

1、不可抗力;

2、人身自由受到限制;

3、属于用人单位原因;

4、社会保险行政部门登记制度不完善;

5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

二、申请工伤认定要提供什么材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、超过工伤认定期限该怎么办

劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。

人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

工伤认定申请有时限要求吗?答案是肯定的，但对于不同的主体，在申报工伤认定的时候，规定的时限是不同的。其中，用人单位需要在30日内申请。但如果是受伤劳动者及其家属申请的话，则期限是有1年。要是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。