离职后单位工伤认定不配合怎么处理?

可以由员工先去申请工伤认定，认定出来之后要求单位赔偿，如果不赔偿，那么直接发起劳动仲裁。

1、个人可以申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。

2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3、工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外)。

4、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;

(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;

(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;

(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

所以员工如果是受到了工伤并且还因为工伤离职，那么公司肯定是需要进行赔偿的。这时候员工如果是主动辞职，那么通常工伤保险公司需要给员工进行工伤医疗费用的赔偿，而用人单位需要给员工支付的就是伤残费用，还有就业补助金额的费用赔偿。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于离职后单位工伤认定不配合怎么处理的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。