用人单位工伤赔偿条件

1、工伤事故发生后，首要的是确认劳动关系。

如果没有证据证明有劳动关系的存在，除非所在的劳动单位承认，那就无从谈起。

具体来讲，如果出现这样的争议是要通过劳动仲裁委员会或者人民法院来确认。

2、进行工伤认定。

职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

如果没有予以认定，可以向工伤认定委员会所在地的人民政府或上一级人民政府申请行政复议。

3、进行劳动能力鉴定。

准备好材料，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

如果对劳动能力鉴定结论不服，可以向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

4、进行劳动仲裁程序。

工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。

注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。

若对仲裁裁决不服，可以在15日内起诉到人民法院。

5、进行工伤赔偿的民事诉讼程序。

需要说明一点，由于工伤认定是一个行政行为，当事人对认定结论不服的可以提起行政复议，而对行政复议不服的还可以提起行政诉讼。

所以案件进入劳动仲裁程序和民事诉讼程序会充满风险，时间也很长，当事人一定要有心理准备。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，因工伤赔偿产生争议的，向人民提起的是行政诉讼，而刑事诉讼是追究嫌疑人刑事责任的诉讼，两者是不同的法律关系，所以工伤赔偿诉讼不能提起刑事诉讼。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了用人单位工伤赔偿条件的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，网会匹配专业律师为您服务。