单位未缴纳社会保险发生工伤怎么办

一、单位未缴纳社会保险发生工伤怎么办

1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。

职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。

根据《工伤保险条例》规定，

(1)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(2)用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。

社保行政部门接受申请并认定为工伤后，用人单位已经参保缴费的，工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;未参加工伤保险的用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险费是用人单位的法定义务，一方面可以切实保障工伤职工的合法权益，另一方面可以分散用人单位的工伤风险。

用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》规定支付新发生的费用。这里‘新发生的费用’是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。

二、工伤事故单位赔偿哪些

1、能协商就双方协商：

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序;

2、协商不成申请仲裁：

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从;

3、向法院进行起诉：

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

三、工伤事故的诉讼时效是多久

因为工伤引起的劳动者或者用人单位与行政部门的争议，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出;因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

单位未缴纳社会保险发生工伤怎么办?首先，工伤的认定并不以是否缴纳了工伤保险为前提。其次，在单位未缴纳工伤保险的前提下，若认定构成工伤事故，基于实际的工伤等级，对应的赔偿均由用人单位承担。若你对此还有其他疑问的，可以直接来电咨询我们的专业律师。