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单位非法雇佣童工判刑几年

来源: 网络 时间: 2023-04-05 阅读: 207次

一、单位非法雇佣童工判刑几年

违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一

违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

二、非法雇佣童工向哪里举报

应当向劳动行政部门举报使用童工的违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,一经查处由劳动行政部门责令改正。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

三、雇佣童工的年龄界定是什么

雇佣童工的年龄界定是16岁以下。一般年满16岁但是未满18岁的属于未成年工,未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事会所等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。

法律依据:

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

四、未成年被骗签合同有效吗

1、除纯获利的合同外,8岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的;

2、8岁以上的限制民事行为能力人签的合同是效力待定的,当然与其年龄智力相当的是有效的;

3、民法上,未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人,以8岁为分界;

4、无民事行为能力人的民事活动必须由法定代理人代理。因此签的合同是无效的;

5、限制行为能力人签的合同是效力待定的,除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外,其他的民事活动都要经法定代理人追认;

6、当然,纯获利益的合同是有效的,不管是否有民事行为能力。8岁以上未成年人是限制民事行为能力人,8岁以下未成年人是无民事行为能力人。

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