突发疾病不属于工伤怎么赔偿
一、突发疾病不属于工伤怎么赔偿
突发疾病不属于工伤,赔偿职工的两种方式,分别是:
(1)职工就医,由医保统筹基金支付80%,个人自付20%。
(2)退休人员就医,由医保统筹基金支付85%,个人自付15%。
工人突发疾病的情形无法认定工伤,公司不用承担工人的医疗费。但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险,那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费,赔偿给工人。
二、突发疾病怎么认定工伤
突发疾病工伤认定是需要通知用人单位,然后由用人单位递交申请,对于员工来说的话只需要配合就可以了。因为根据我们国家法律当中的规定,如果发生的事故伤害之后,那么是需要用人单位提出工伤认定的申请。
上班期间突发疾病工伤认定流程如下:劳动者发生事故伤害后,要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定;保险行政部门会对材料进行审查,会做出不予受理或者受理申请,若做出不予受理,劳动者需要进行材料补充;受理申请后,行政保险部门会进行工伤调查;认为符合工伤的,行政保险部门会认定为工伤,行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄。
上班期间突发疾病,导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工,应当享有相应的工伤待遇,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的,用人单位应当承担相关赔偿费用。
突发疾病无法认定工伤的,要分情况进行赔偿,劳动者生病住院的,要由医保统筹基金支付80%的赔偿;认定工伤属于行政活动,劳动者提交申请书之后,社会保险行政部门要在十五天内进行审核,材料完整符合工伤认定的条件,可以给员工进行工伤认定,确认工伤的等级。
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