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  • 一、员工在上班期间突发疾病算不算工伤若在正常工作时间及区间内,因突发疾病而被认定为职业性损伤,那么依据我国颁发的《工伤保险条例》相关规定,必须享有相应的工伤医疗等权益保障。此外,如果相关员工因为履行

  • 一、员工突发疾病医疗费谁负责根据相关法规法则,对于员工在岗位工作期内突发疾病所产生的医疗费用,究竟应该由何方承担,必须要依据实际情况进行深入分析才可以做出准确判断与决定。首先,倘若该员工已经成功办理

  • 一、在单位宿舍突发疾病算工伤吗依据我国《工伤保险条例》相关法律规定,职工在单位宿舍内发生突发性疾病并不属于工伤范畴。即便该事件发生于工作日期间或是在员工履行职责过程中,若突发疾病的当事人未能立即身亡,

  • 一、东莞市员工因疾病被解除合同有什么补偿关于因病而解除劳动合同的情况,如若待解除者尚处于持续治疗期间,则需向其支付两倍数额之经济补偿金;反之,若已脱离医疗期且原工作无法再继续,将根据其工作年限给予相应

  • 一、可申请病退的二十种疾病有哪些满足病退条件的病症范畴包括但不限于中枢神经系统或周围神经肌肉疾病,以及各类难度极高、无法有效治愈的严重贫血;同时也包含长时间、严重程度较高的呼吸困难状况;实施全胃切除、

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  • 一、在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡怎么维权在工作期间由于突发心脏病离世,此类情况应被视为工伤事故处理,其补偿相关法律依据及准则如下所述:首先,根据当地政府制定的工伤保险条例,需支付高达6个月数额的

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  • 一、取保候审严重疾病范围取保候审中关于患有严重疾病的范围并没有具体的法定定义,而是依据犯罪嫌疑人或被告人的实际健康状况进行判断。通常情况下,患有严重疾病是指犯罪嫌疑人或被告人患有影响正常生活、工作的、

  • 一、法律规定有疾病能够结婚吗能结婚。我国《民法典》没有把患有疾病作为禁止结婚的条件。只是规定了一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方能够向人民法院请求撤销婚姻。请求撤

  • 一、法定禁止结婚的疾病都有什么呢法律禁止结婚的疾病有:1.严重遗传性疾病,是指由于遗传因素先天形成,患者全部或者部分丧失自主生活能力,后代再现风险高,医学上认为不宜生育的遗传性疾病。2.艾滋病、淋病、

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  • 一、什么疾病单位不能辞退一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同。医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理

  • 一、什么样的属于无效婚姻,患什么疾病是不能结婚的一方有下列情况的婚姻属于无效婚姻:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。我国现行法律已经删去了患有某些疾病禁止结婚的规定。《民法典

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