工人工伤老板实在无力赔偿怎么办

来源: 网络时间: 2022-12-30 阅读: 262次大中小

一、工人工伤老板实在无力赔偿怎么办

工伤赔偿对于用人单位来说是债务，公司的债务由公司财产承担。所以老板无力赔偿的情况下，可以执行公司财产支付工伤赔偿费用。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国公司法》第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；

股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

二、工伤期间工资待遇包括哪些

工伤期间的工资是由单位发的。

但是工伤赔偿是由社保缴纳机构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。

值得注意，工伤赔偿不是公司直接赔偿的。

但是很多时候，公司没有为劳动者缴纳社保，那是不是就不能得到赔偿在公司没有按照《社会保险法》的规定，及时为劳动者缴纳社保的，发生工伤事故的，用人单位按照工伤赔偿标准自行赔偿给劳动者。

因此如果公司不给缴纳社保的，发生工伤事故，公司是需要赔偿的。

所以劝告不为员工缴纳社保的单位，不仅违法，而且还可能要赔偿。

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。

由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。

但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

劳动者发生工伤后，老板确实无力赔偿工伤待遇的，工伤待遇对于公司来说是债务，而公司的债务由公司的财产承担。