劳动法超出工作小时加班工资需要支付吗

　　需要需要支付。劳动法中关于加班费的规定是，工作日超过上班时间的，需要支付劳动者1.5倍工资；周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日加班需支付三倍工资。同时，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。企业采用的是八小时的工作制，每周五天的工作制。

　　在劳动合同或工资单中明确约定月工资中包含延时加班费

　　如果企业要求员工实际工作时间，每周超过了44小时，则应当合理调整员工工资结构，在劳动合同、薪酬制度或者员工工资单中明确员工的月工资中包含延时加班费或者休息日加班费，并且要求员工签字确认。在此种情况下，就能避免如案例中A公司一样，因无事先约定，员工仍有权要求用人单位事后另行支付加班工资。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　《中华人民共和国劳动法》第四章

　　工作时间和休息休假

　　第三十六条

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条

　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。